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        "id": 21907,
        "titulo": "Gestión Por Competencias Laborales",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Con Capacidad Para 30 Personas De Sillas Y Mesas, Silla Y Mesa Para El Docente Y Equipada Con Lo Necesario Para El Tipo De Actividad Teorico Pràctico",
        "equipamiento": "Notebook Retroproyector De Multimedia Pizarra Telón",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 09:38:19"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Conocer El Modelo De Gestión Por Competencias Laborales",
            "contenido": "-Qué Es Competencia Laboral -Algunas Definiciones Relevantes Para El Entendimiento -Clasificación General De Competencias -Impacto En La Gestión De Recursos Humanos -Alineamiento Del Desarrollo De Las Personas Con Los Objetivos Estratégi9cos Del Negocio -Implementación Del Sistema De Nuestro País",
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            "objetivo_texto": "Identificar Los Postulados Básicos Que Fundamentan Los Enfoques De Competencias",
            "contenido": "-Proceso De Levantamiento O Identificación De Competencias Según Sus Enfoques -Técnicas Utilizadas Para Identificar Y Definir Competencias -Comparativo De Los Enfoques Y Sus Ventajas En La Gestión De Personas",
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            "objetivo_texto": "Aplicar El Módelo Evaluación Por Competencias",
            "contenido": "Determinar La Brecha Entre El Desempeño Actual Y El Requerido Según Las Definiciones Estrategicas De La Empresa -Como Se Difernecia La Evaluación Tradicional De La Evaluación Por Competencias -Proceso De Evaluación Por Competencias -Técnicas Para La Evaluación De Competencias",
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            "objetivo_texto": "Aplicar El Módelo A Los Subsistemas: Capacitación Y Desarrollo De Las Competencias",
            "contenido": "-Aplicación Del Enfoque De Formación: Modelo De Desarrollo -Dnc -Creación De Plan De Capacitación -Diseño Curricular De Formación",
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