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        "titulo": "Evaluación De Competencias Laborales",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases O Taller De A Lo Menos 1.5m2 X Participante, Iluminada Artificial Y Naturalmente, Con Buena Ventilación.",
        "equipamiento": "Notebook Ful Multimedia. 1600 Mhz. 512 Ram Y 40 Gigas Pizarra Acrilica Data Show De 1500 Ansilúmenes",
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            "objetivo_texto": "Reconocer El Concepto De Competencias Laborales Y Sus Aportes A La Gestión De La Organización",
            "contenido": "¿El Enfoque De Competencias ¿Planteamientos Generales Del Enfoque De Competencia Laboral ¿Competencias Profesionales Y Laborales ¿Competencias Básicas. ¿Competencias Genéricas (Conductuales). ¿Competencias Técnicas.(Funcionales).",
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            "objetivo_texto": "Analizar Una Unidad De Competencia Laboral Distinguiendo Los Diferentes Elementos Que La Componen.",
            "contenido": "¿Actividades Claves. ¿Criterios De Desempeño. ¿Competencias Conductuales Asociadas. ¿Conocimientos. ¿Habilidades.",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Los Elementos Que Forman Parte De Un Perfil Por Competencias,",
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            "objetivo_texto": "Determinar Las Características Generales De Un Proceso De Evaluación Por Competencias.",
            "contenido": "¿Concepto De Evaluación Por Competencias. ¿Evaluación Tradicional V\/S Evaluación Por Competencias ¿Normativa Vigente ¿Quién, Qué, Dónde, Cómo, Cuándo Evaluar. ¿Instrumentos De Evaluación Por Competencias ¿El Portafolio De Evidencias ¿Concepto De Evidencia. ¿Características De Las Evidencias: -Validez \/ Pertinencia -Confiabilidad. -Actualidad \/ Vigencia -Autenticidad \/ Veracidad -Suficiencia. -Tipos De Evidencias: -Evidencias Directas -Evidencias Indirectas. ¿Compromisos De Mejoramiento ¿Proceso De Certificación De Competencias",
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