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    "curso": {
        "id": 22700,
        "titulo": "Herraminetas Para La Gestión Del Cambio",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Con Capacidad Para 30 Participantes Con 45 Metros Cuadrados, Equipada Con Pizarrón, 30 Sillas, Data Show, Telón. 2 Baños. Todo Lo Anterior En Arriendo, Como Modalidad De Tenencia.",
        "equipamiento": "Data Show Telón Pc\/Notebook Presentación En Power Point",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 10:36:19"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender El Proceso Que Conllevan Los Cambios Organizacionales.",
            "contenido": "Definición Del Cambio Dimensiones Del Cambio Características Del Cambio Cambio Personal, Actitudes Y Roles Frente Al Cambio El Proceso Del Cambio: Las Olas",
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            "objetivo_texto": "2. Desarrollar Habilidades Para La Gestión Del Cambio En Equipos De Trabajo Y Coordinación De Acciones",
            "contenido": "Bases Teóricas De La Gestión Del Cambio: La Necesidad De Gestionar El Cambio. Las Consecuencias Del Cambio En Las Personas. Gestión Para El Cambio. Agentes Y Barreras. La Resistencia Al Cambio. El Modelo De Cambio Organizacional (Kotter).",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. 3. Desarrollar Una Actitud Alineada Con El Trabajo En Equipo En Post De Generar Sinergia.",
            "contenido": "Desarrollo De Estrategias Frente A Cambio En Los Equipos De Trabajo Modelo De Adaptación De Proceso, Tecnología Y Herramientas Para El Cambio Desarrollo De Estrategias Para Minimizar El Impacto Y Adaptación Del Cambio",
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