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    "curso": {
        "id": 22872,
        "titulo": "Diplomado Actualizaciones En La Gestión Del Psicólogo En Rrhh",
        "area_especialidad": "Salud, Nutrición Y Dietética-Psicología (Clínica, Social, Laboral, Inteligencia Emocional, Etc.)",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "¿Sala De Clases De 32 M2 , Con Una Capacidad Para 30 Personas Como Mínimo, Que Cuente Con Sillas Y Mesas Para Los Alumnos Y El Relator Y Pizarra Acrílica.",
        "equipamiento": "Datashow Note Book Telón Micrófono Televisor Dvd (Equipo) Pizarra Blanca Cámara De Video",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 10:47:58"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Adquirir Herramientas Actualizadas Para Intervenir En Los Procesos Organizacionales En El Ámbito De Los Rrhh.",
            "contenido": "Módulo I. Gestión Y Selección Por Competencias. (32 Horas) - Presentación Del Estado Del Arte En Los Contextos Actuales De Recursos Humanos: Potencialidades Y Debilidades Del Psicólogo Como Profesional. - Contextualización Del Concepto De Competencia - Errores Cometidos En Chile. - Fases Y Procesos De Recursos Humanos. Gestión Por Competencias Al Interior De La Organización. Aplicaciones A Los Procesos De Reclutamiento Y Selección. - Tipos De Reclutamiento. Formas De Mejorarlos. - Levantamiento De Perfiles De Cargo En Todo Tipo De Empresas, Incluyendo Las Mypes. - Planificación Del Proceso De Evaluación Psicolaboral. Evaluaciones Individuales Y Masivas. - Construcción De Diccionario De Competencias Por Medio De Conductas Observables. - Técnicas De Entrevista De Eventos Conductuales. Cómo Aplicarla En Escenarios De Tiempo Reducido. - Técnicas Psicométricas. Cuáles Se Adhieren A Un Enfoque Por Competencias Y Cuáles Siguen Una Línea Más Tradicional. - Técnica De Assessment Center. - Aspectos Relevantes De La Utilidad, Aplicación Y Especialización De Pruebas Proyectivas En Selección De Personal. - Redacción De Informes Psicolaborales En Base A Competencias. Integración De La Información Obtenida En Las Pruebas Y En La Entrevista, Un Enfoque Objetivo.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Aplicar Las Nociones Básicas De Economía, Finanzas Y Contabilidad Necesarias Para La Gestión De Los Rrhh.",
            "contenido": "Módulo Ii. Planificación, Control Y Aspectos Financieros Del Rrhh. (11 Horas) - Principios Básicos De Microeconomía, Finanzas Y Contabilidad. - Análisis De Mercado E Indicadores Cuantitativos. - Tipos De Costos En Recursos Humanos. - Interpretación Básica De Estados Financieros. - Pensamiento Y Planificación Estratégica. - Balanced Scorecard. Herramienta De Apoyo En La Gestión De Rrhh. - La Rentabilidad Sobre La Inversión (Roi) En Rrhh. - Control De Gestión Del Capital Humano",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocer La Normativa Legal Vigente En Temas Atingentes Al Área De Rrhh En Las Organizaciones, Tales Como: Sistema Previsional, Subcontratación, Contrato De Trabajo, Compensaciones, Y Negociaciones Colectivas.",
            "contenido": "Módulo Iii. Legislación Laboral Y Negociación Colectiva. (16 Horas) Contenidos: - Aspectos Jurídicos Del Capital Humano Y Código De Trabajo. - Contratos De Trabajo Y Equidad Interna. - Descentralización Productiva Y Subcontratación. - Estrategias De La Flexibilización De Las Empresas. - Sistema Previsional Chileno. - Modelos Y Aspectos Legales De Negociación. - Definición, Conceptos Y Evolución De Las Compensaciones. - Administración De Compensaciones Y Su Legislación.",
            "horas_teoricas": 10,
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        {
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            "objetivo_texto": "Adquirir Los Conocimientos Básicos De Las Principales Líneas De Intervención Y Desarrollo Organizacional En Clima.",
            "contenido": "Módulo Iv. Gestión Del Clima Organizacional. (16 Horas) Contenidos: - Medición Del Clima. - Aspectos Básicos De Intervención En Clima. - Metodologías Diagnósticas Actuales. - Levantamiento De Variables. - Alineamiento De Los Procesos Cuantitativos Y Cualitativos De La Información. - Redacción De Informes.",
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            "objetivo_texto": "Adquirir Herramientas Actualizadas Para Detectar Necesidades, Intervenir Y Evaluar La Capacitación.",
            "contenido": "Módulo V. Administración De La Capacitación (13 Horas) Contenidos: - Detección De Necesidades De Capacitación. - Planificación De La Capacitación. - Franquicia Tributaria, Sence, Otec Y Otic. - Evaluación De Capacitación. - Mejoras En Los Procesos De Capacitación",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Elementos De Gestión Para La Evaluación De Desempeño Por Competencias De Acuerdo A Los Perfiles De Cargo.",
            "contenido": "Módulo Vi. Evaluación Del Desempeño (16 Horas) - El Desempeño En Competencias. - Herramientas De Evaluación Objetivas. - Análisis De La Información. - Informes E Intervenciones",
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            "objetivo_texto": "Preparar A Los Estudiantes Para El Manejo De Grupos, Atendiendo Los Procesos Comunicacionales Y Motivacionales.",
            "contenido": "Módulo Vii. Taller De Habilidades Del Consultor (16 Horas) - Taller De Habilidades De Liderazgo Y Motivación. - Taller De Habilidades De Comunicación Organizacional.",
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