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        "titulo": "Estrategias En La Entrega Efectiva De Retroalimentación Al Equipo De T",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salon De Un Minimo De 50 Metros Cuadrados Para Ser Habilitado Para 30 Personas Con Sillas Y Mesas Para Hacer Trabajos Escritos Dinámicas Grupales",
        "equipamiento": "Data Show Telón Equipo De Música Notebook Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 10:58:24"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Manejar Tecnicas De Comunicación Efectiva, Para La Conducción De Reuniones De Retroalimentación Del Desempeño De Los Colaboradores.",
            "contenido": "Qué Es La Retroalimentación Su Importancia En Procesos De Evaluación Y Sus Pasos Hacia La Efectividad Y Sus Pasos Hacia La Efectividad Yohanna Lecanda",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Aplicar Técnicas De Comunicación Asertiva, Como La Escucha Activa, Empatía Y Técnicas Para Una Retroalimentación Efectiva; De Manera De Facilitar La Comunicación En Su Ámbito Laboral Y Personal",
            "contenido": "Modelos Y Técnicas Empleadas En La Retroalmientación (Apreciativa Y Constructiva Y 180°) Aproximación A Los Estudios Realizados En El Área Y Aplicación De Las Mismas Técnicas. (Revisión De Casos) Constructiva Y 180°) Aproximación A Los Estudios Realizados En El Área Y Aplicación De Las Mismas Técnicas. (Revisión De Casos) Yohanna Lecanda",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Aquellas Variables Individuales Que Intervienen En La Percepción De Hechos, Situaciones Y Personas Y Cómo Estos Afectan En La Situación De Feedback Positivo Y Negativo.",
            "contenido": "La Percepción Y Cómo La Percepción Y Cómo Interviene En La Recepción, Comprención Y Reacción Afectivo-Conductual En Situaciones De Feedback Laboral.Yohanna Lecanda",
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            "objetivo_texto": "Mejoramiento De La Estrategia Individual Para Una Retroalimentación Efectiva",
            "contenido": "Identificar Las Fortalezas, Debilidades Y Oportunidades De Mejora Del Estilo De Entregar Retroalimentación Al Equipo De Trabajo, Para La Elaboración De Un Plan De Acción Que Se Traduzca En Una Oportunidad De Desarrollo Profesional.Yohanna Lecanda",
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