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    "curso": {
        "id": 23018,
        "titulo": "Manejo De Conflictos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Se Requiere Sala Con Un Minimo De 45mts. Cuadrados, Comoda, Con Ventilacion Adecuada Para El Numero De Participantes, Luz Necesaria Para Que Los Participantes Puedan Ver La Pizarra Y La Proyeccion. Tambien Debe Contar Con Sillas Para Cada Participante, Una Mesa Para El Facilitador En Que Se Colocará Computador Y Data, Una Mesa Lateral Para Materiales.",
        "equipamiento": "Sillas Proyector Telón Computador Parlantes Mesa Apoyo Facilitador",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 10:58:44"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Objetivo 1: Comprender Y Aceptar La Naturaleza Humana Y Psicológica Del Conflicto. ¿ Reconocer Ámbitos Y Situaciones Laborales Propensas Al Conflicto. ¿ Valorar La Importancia De Explicitar Los Conflictos Como Inicio Del Proceso De Solución Del Mismo.",
            "contenido": "Definición. Causas Esenciales En El Surgimiento De Un Conflicto ¿ El Proceso Del Conflicto ¿ Etapas En El Proceso Del Conflicto ¿ Tipos De Conflicto ¿ Técnicas Para La Resolución De Conflicto",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Objetivo 2: Sensibilizar A Los Participantes Acerca Dela Importancia De La Comunicación Interpersonal Para Superar Los Conflictos.",
            "contenido": "La Comunicación Y Las Relaciones Humanas. Habilidades En La Escucha Activa ¿ La Comunicación Verbal La Comunicación No Verbal Manejo De Los Sentimientos En El Conflicto ¿ El Mito De La Falta De Comunicación Como Origen Del Conflicto Conversaciones Difíciles Vs Poderosas",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Objetivo 3: Los Participantes Conocerán Y Aplicarán Conceptos Fundamentales Del Manejo De Conflictos, Utilizando Herramientas Que Les Permitan Lograr Acuerdos Exitosos. Conocer La Forma De Mejorar Resultados En Las Relaciones Empresariales. - Aplicar Técnicas Y Estrategias Para Detectar Y Enfrentar Situaciones De Conflicto, Resolviéndolos Con Enfoque En La Construcción Colectiva De Soluciones Nuevas Y Eficaces",
            "contenido": "Gestión De Conflictos El Conflicto Como Factor De Riesgo ¿ El Conflicto Como Oportunidad. La Resolución De Conflictos: Metodologías.",
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