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        "titulo": "Organización Y Planificación.",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Contamos Con Un Amplia Sala Para 30 Personas, Con Buena Luz Y Ventilación, Con 30 Sillas Y 30 Mesas.",
        "equipamiento": "Proyector",
        "asistencia": "75",
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            "objetivo_texto": "1. Lograr Que Los Participantes Puedan Identificar Sus Habilidades, Enriquecerlas, Y Utilizarlas En Su Desempeño Laboral",
            "contenido": "1.A. Trabajo Inicial De Integración Al Proceso De Capacitación. B. Ejercicios Para Descubrir Herramientas Personales Y Grupales. C. Efectividad Y Creatividad En La Aplicación De Herramientas Propias En El Puesto De Trabajo. D. Actividades Prácticas: 1. Elaborar Listado De Acciones Que Generan Satisfacción En El Puesto De Trabajo 2. Relatan Un Ejemplo De Efectividad En El Trabajo 3. Discuten Y Concluyen Sobre El Significado Del Espíritu De Su Rol",
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            "objetivo_texto": "2. Permitir Que Los Asistentes Puedan Incorporar Nuevos Hábitos Laborales Y Aplicarlos En Sus Puestos De Trabajo.",
            "contenido": "2. Exposición De Contenidos Sobre Los Hábitos De La Efectividad Laboral Y Personal Metodología De Covey A. Trabajo De Los 7 Hábitos De Los Profesionales Altamente Efectivos B. Desarrollo De Y Análisis C. Aplicación De Los Hábitos En Mi Puesto De Trabajo D. Planificación Y Organización Lo Hacemos? E. Actividades Prácticas: A. Identificación De Como Opera La Técnica Covey B. Dinámicas Y Juegos De Organización",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Detectar Las Deficiencias Del Trabajo Personal Y En Equipo, E Incorporar Formas Más Efectivas De Trabajo, Que Se Puedan Poner En Práctica, De Acuerdo A Las Necesidades De La Empresa",
            "contenido": "3.Modelo De Lo Observado: A. Concepto De Rendimiento Personal Y De Equipo De Trabajo B. Funcionamiento Dentro Del Grupo (Efectividad) C. Patrones Personales Que Entorpecen El Buen Funcionamiento Grupal Y La Toma De Decisiones D. Diferencias Entre Lo Que Es Importante Y Urgente E. Establecer Primero Lo Primero (Pensamiento Cartográfico)Genera Capacitaciones",
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            "objetivo_texto": "4. Incorporar Técnicas De Optimización Del Tiempo En Los Trabajadores Factibles De Ser Aplicadas En Sus Lugares De Trabajo En Sus Tareas Concretas.",
            "contenido": "4. Diferencias Entre Reloj Y Brújula Laboral A. Proactividad Como Primer Elemento De Planificación Y Organización B. Trabajo Y Desarrollo Con Los Cuadrantes De Priorización C. Paradigmas Del Tiempo Y Sus Efectos En La Planificación D. La Sinergia Y La Comunicación Como Elementos De Organización Y Planificación.",
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