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    "curso": {
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        "titulo": "Habilidades De Liderazgo Efectivo",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "infraestructura": "1 Salón De Conferencias En Hotel O Centro De Eventos. Con Iluminación, Temperatura, Sonido Y Ventilación Óptimos. Con Capacidad De 35 Personas, Con 50 Mts2 Mínimo. Con Baños",
        "equipamiento": "Pizarra Sillas Mesa Notebook Proyector Multimedia Parlantes Equipo Música",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 11:35:30"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "1.- Conocer Conceptos Básicos De Psicología Organizacional, Que Tienen Impacto Directo En Los Resultados Del Negocio.",
            "contenido": "Módulo 1.- Introducción A La Psicología Laboral: -Aspectos Psicológicos Involucrados En La Generación De Conductas Automotivadas (Locus De Control Interno) Y Desarrollo De La Disciplina Personal. -Comprensión De La Relación Entre Las Emociones Y El Desempeño Laboral. -Satisfación Laboral Y Su Impacto En La Toma De Decisiones. -Análisis De Casos Para La Identificación De Procesos Emocionales Y Perceptivos; Ejercicios De Autoconocimiento.",
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        {
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            "objetivo_texto": "2.- Comprender El Rol Del Líder Dentro De Una Empresa Y Conocer Las Mejores Prácticas Para El Desarrollo De Un Liderazgo Efectivo.",
            "contenido": "Módulo 2- Habilidades De Liderazgo Efectivo -Perfil De Competencias Asociadas Al Liderazgo Efectivo En La Empresa. -Neuroliderazgo: Tipologías De Liderazgo Según Dominancias Cerebrales, Identificación De Características De Cada Tipo, Reconocimiento Del Estilo Personal De Liderazgo En Base Al Modelo. -Identificación De Fortalezas Y Debilidades Del Propio Estilo De Liderazgo. -Definición De Mejores Prácticas De Liderazgo. Análisis De Casos Y Generación De Planes De Mejoramiento Individual.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3.- Comprender El Modelo A-C-R Para Gestionar Conductas Y Promover Cambios De Hábitos.",
            "contenido": "-Módulo 3: Modelo A-C-R -Definiciones Y Características Del Modelo A-C-R -Definición De Comportamientos Deseados Por Los Equipos De Trabajo. ¿Qué Esperamos De Nuestros Colaboradores? -Elección De Antecedentes Correctos Para Alinear A Los Trabajadores A Los Comportamientos Deseados. Aspectos Comunicacionales De Los Antecedentes Y Su Relación Emocional. -Refuerzo: Tipos De Refuerzos, Cuando Son Más Efectivos Los Refuerzos. Como Reforzar Las Conductas Deseadas De Los Trabajadores Y Como Extinguir Las Indeseadas Sin Utilizar El Castigo. -Análisis De Casos Y Diseño De Planes De Implementación Para Los Propios Grupos.",
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            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4.- Integrar Los Conceptos Y Transferirlos A Las Labores Diarias De Trabajo, Para Desarrollar Un Estilo De Liderazgo Más Efectivo.",
            "contenido": "Módulo 4: Integración De Conceptos -Diseño De Plan De Acción Personal De Mejora En El Propio Estilo De Liderazgo.",
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