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    "curso": {
        "id": 23529,
        "titulo": "Manejo Y Resolución De Conflictos",
        "area_especialidad": "Educación Y Capacitación-Capacitación",
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        "infraestructura": "Salón De Conferencias En Hotel O Centro De Eventos. Con Iluminación, Temperatura, Sonido Y Ventilación Óptimos. Con Capacidad De 35 Personas, Con 50 Mts2 Mínimo. Con Baños Separados Para Hombres Y Mujeres. Sillas Cómodas. Estas Instalaciones Se Utilizarán Para Las Actividades Teóricas Y Prácticas, Para Las Actividades Lúdicas Se Utilizarán Espacios Con Áreas Verdes. Además Debe Contar Con Infraestructura Adicional Para Elservicio De Almuerzo Y Break Para La Utilización De Los Participantes. Debe Contar Con Estacionamiento Para Los Asistentes.",
        "equipamiento": "Pizarra Mesas Notebook Proyector Multimedia Parlantes Equipo De Música",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 11:35:50"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "1.- Conocer Conceptos Básicos Relacionados Con El Manejo Y Resolución De Conflictos Y Su Impacto Directo En Los Resultados Del Negocio.",
            "contenido": "-Introducción A La Resolución De Conflictos. -Conceptos Básicos Relacionados Con El Manejo De Conflictos. -Definición Del Conflicto Y Sus Incidencias Dentro Del Ámbito Laboral.",
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        {
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            "objetivo_texto": "2.- Conocer Conceptos Asociados A Las Características Específicas Del Manejo De Conflictos.",
            "contenido": "-Fuentes Y Consecuencias De Los Conflictos. -Características Y Tipos De Conflictos. -Factores Que Contribuyen En La Aparición De Conflictos En El Grupo.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3.- Conocer Las Herramientas Y Técnicas Para Favorecer El Manejo De Conflictos Dentro De Las Empresas.",
            "contenido": "-Estrategias Para Prevenir El Conflicto Dentro De La Empresa. -Pasos Básicos Para El Manejo Y La Resolución De Conflictos. -Frente Y Resolución De Situaciones Conflictivas. -Cómo Tratar Con Y A La Gente Difícil. -Estrategias Efectivas Para La Resolución De Conflictos. -Análisis De Casos Para Integrar Conceptos Teóricos.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4.- Transferir Los Conceptos Revisados A Sus Labores Diarias, A Modo De Generar Las Condiciones Óptimas Para Un Buen Clima Laboral Derivado Del Manejo De Conflictos Efectivo.",
            "contenido": "-Aplicación Práctica De Lo Aprendido A Través De Dinámicas De Roleplaying. -Diseño De Planes De Implementación Dentro De Sus Propias Áreas. -Diagnóstico Del Tipo De Relaciones Entre Los Equipos A Cargo. -Diseños De Plan De Acción Para La Implementación De Estrategias Que Fomenten El Manejo De Conflictos Efectivo, Acciones Asociadas A Las Brechas Identificadas, Definiciones De Indicadores De Éxito, Plan De Seguimiento Y Control.",
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