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    "curso": {
        "id": 23978,
        "titulo": "Taller Manejo De Reuniones Y Feedback",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Con Capacidad Para 20 Personas, 20 Sillas Universitarias, 1 Pizarra Y 1 Data Show.",
        "equipamiento": "Sala De Clases Con Señal Wi-Fi, 1 Notebook 1 Data.",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 12:07:20"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Lograr Reuniones De Calidad, Con Temarios Establecidos Que Permitan Abordar Un Tema O Un Problema Y Llegar A La Obtención De Una Solución O De Una Medida Concreta. Determinar Que Tipo De Reunión Se Debe Establecer De Acuerdo A Los Logros Que Se Quieran Obtener.",
            "contenido": "Unidad I: Manejo De Reuniones. 1.- Generalidades 2.- ¿Qué Es Una Reunión De Trabajo? 3.- Estructura De Una Reunión",
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            "horas_practicas": 1,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Convocar Y Prepara Reuniones, Analizando Su Verdadera Conveniencia De Antemano. Dirigir Las Mismas Llevando Una Pauta Sistemática Del Orden Del Día A Día. Introducir Diversas Herramientas De Gestión En La Actividad Diaria.",
            "contenido": "4.- Pasos Para Dirigir Una Reunión 5.- Clasificación De Las Reuniones 6.- Reuniones Efectivas 7.- ¿Cómo Tener Reuniones De Trabajo Productivas?",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Permitirá Al Participante Alinear Su Propia Imagen Con La Realidad, Por Lo Que Puede Ser Considerada Como Un Espejo Que Devuelve A La Persona La Imagen De Lo Que Está Haciendo O De Como Se Está Comportando. La Retroalimentación Es Un Proceso Que Le Permitirá Al Participante Proporcionar Información Sobre Las Competencias De Las Personas, Sobre Lo Que Sabe, Sobre Lo Que Hace Y Sobre La Manera En Cómo Actúa.",
            "contenido": "Unidad Ii: Feedback 1.- Generalidades Del Concepto. 2.- ¿Para Que Dar Feedback? 3.- Condiciones De Satisfacción.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "La Retroalimentación Permitirá Al Participante Describir El Pensar, Sentir Y Actuar De La Gente En Su Ambiente Y Por Lo Tanto Le Permitirá Conocer Como Es Su Desempeño Y Como Puede Mejorarlo En El Futuro.",
            "contenido": "4.- Metodología Para Quien Da El Feedback. 5.- Enemigos Del Aprendizaje Más Frecuentes. 6.- Tipos De Feedback",
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