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    "curso": {
        "id": 24707,
        "titulo": "Abordando El Liderazgo Y Adaptándose A Los Cambios De Las Empresas",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Se Realizarán Dos Evaluaciones: Prueba De Conocimientos Adquiridos, Evaluando Las Habilidades Y Competencias Realizadas Por Los Facilitadores Del Curso Y Los Participantes. La Aprobación Es Con Un 80% De La Prueba De Conocimientos.",
        "equipamiento": "Proyector Telón Notebook Pizarra Acrílica Plumones Borrador",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 13:00:03"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "Mostrar A Los Participantes Los Conceptos De Organización Y Cultura, Analizando Un Modelo Para Observar A Las Organizaciones Con El Fin De Que Estos Puedan Comprender De Mejorar Manera Las Dinámicas De Cambio Organizacional",
            "contenido": "Módulo 1 -Conceptos Y Premisas. -Un Modelo Para Observar Las Organizaciones",
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        {
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            "objetivo_texto": "Presentar Una Descripción De Los Procesos De Cambio Que Se Producen En Las Organizaciones, Con La Finalidad De Situar Al Alumno En Un Escenario Cambiante Dentro De La Empresa",
            "contenido": "Módulo 2 -¿Por Qué Hablar De Gestión Del Cambio? -¿Cuáles Son Las Principales Dificultades Con Que Nos Encontramos? -Las Tres Velocidades Del Cambio. -¿Por Qué Nos Resistimos Al Cambio? -Estilos De Aprendizaje Y Adaptación Al Cambio: ¿Qué Afecta?",
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        {
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            "objetivo_texto": "Presentar A Los Alumnos Los Enfoques O Premisas Acerca De Los Roles Del Líder En Los Procesos De Cambio Dentro De Una Organización.",
            "contenido": "Módulo 3 -Ejercicio: Identificando Un Cambio En Mi Organización. Mediante Un Ejercicio Práctico Se Busca Que Los Alumnos Identifiquen Un Proceso De Cambio En Su Organización Y Reflexionen De Manera Individual Y Colectivo Sobre Dicho Proceso, A La Luz De Los Contenidos Tratados En El Modulo",
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            "objetivo_texto": "Entregar A Los Alumnos Un Marco De Referencia Considerando Los Enfoques Y\/O Teorías Acerca De Liderazgo Y Sus Implicancias En Las Organizaciones En Un Mundo En Constante Cambio.",
            "contenido": "Módulo 4 -Los Roles De La Gestión Del Cambio. -Los Roles Del Líder En Los Procesos De Cambio.",
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            "objetivo_texto": "Entregar A Los Alumnos Los Conceptos Y Enfoques Acerca De Las Tareas Del Líder En Los Procesos De Cambio, Con El Fin De Que Puedan Asimilarlos Y Utilizarlos Como Referencia En Los Procesos De Cambio De Sus Propias Organizaciones O Empresas",
            "contenido": "Módulo 5 -Hablemos De Liderazgo: -Mitos Y Creencias. -Líder Y Gestor, La Balanza Organizacional. -Principales Enfoques De Liderazgo. -Conceptos E Ideas: La Gestión De La Atención, La Gestión De La Confianza, La Gestión De Si Mismo, La Gestión Del Sentido",
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        {
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            "objetivo_texto": "Dar A Conocer Los Contenidos Vistos En El Curso, Participando En Una Actividad Grupal.",
            "contenido": "Modulo 6 Evaluando Nuestro Liderazgo: -Ejercicio Práctico De Preguntas Acerca De La Experiencia De Cada Alumno, Donde Se Busca Que Ellos Puedan Evaluar Su Liderazgo Y Tipo De Liderazgo Que Habitualmente Han Utilizado A La Luz De Los Contenidos Tratados En El Módulo.",
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