{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 24782,
        "titulo": "Adaptacion Al Cambio En El Entorno Laboral",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "objetivos_generales": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Con Capacidad Para 20 Personas",
        "equipamiento": "Telón Amplificador Proyector Multimedia Computador Pizarra Acrílica Silla Relator Escritorio Relator Sillas Universitarias",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 13:05:20"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender Los Aspectos Generales Del Curso Y Los Objetivos De La Capacitación",
            "contenido": "Modulo 1: Introducción Al Curso - Presentación Del Programa Por Parte Del Relator. Revisión De Aspectos Como Objetivos, Contenidos, Evaluaciones Y Metodología. - Plenario Guiado Por El Relator Para Exponer Las Expectativas De Los Participantes Y Ajustarlas A La Realidad Del Curso.",
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        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Conocer E Identificar Que Tipos De Cambios Pueden Darse En La Organización",
            "contenido": "Modulo 2: Cambios Organizacionales - Los Cambios En La Organización - Los Cambios En El Entorno - Actividad Grupal Para Diagnosticar Que Cambios Se Perciben En La Organización",
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Reflexionar Sobre El No Cambio Y La Necesidad De Cambiar, Reconocer La Resistencia Al Cambio Y Como Ésta Se Manifiesta En El Entorno Laboral",
            "contenido": "Modulo 3: La Resistencia Al Cambio - Consecuencias Del Status Quo De La Organización En Sus Diferentes Niveles - Prácticas Que Hay Que Mantener Y Seguir Para Adaptarse Favorablemente Al Cambio - Prácticas Que Hay Que Sustituir - El Lenguaje De La Resistencia Al Cambio En El Entorno Laboral - Gráfico De La Resistencia Al Cambio De Elizabeth Kuble-Ross - Actividad Grupal Guiada Por El Relator Para Reconocer La Propia Resistencia Al Cambio E Instalar Formas Adaptativas De Responder A Éste.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Conocer Formas Efectivas Para Abordar El Cambio Y Desarrollar Un Plan De Acción Para Ponerlas En Práctica En El Entorno Laboral",
            "contenido": "Modulo 4: Cómo Abordar Efectivamente El Cambio - Cambios En El Ámbito Personal Y Laboral - Estrategias Para Abordar El Cambio De Forma Adecuada Y Efectiva - Actividad Grupal Guiada Por El Relator: Desarrollo De Plan De Acción A Aplicar En El Entorno Laboral Para Abordar Efectivamente El Cambio.",
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