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        "titulo": "Liderazgo Y Manejo De Conflictos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 13:07:52"
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender Los Aspectos Generales Del Curso Y Los Objetivos De La Capacitación",
            "contenido": "Modulo 1: Introducción Al Curso - Presentación Del Programa Por Parte Del Relator. Revisión De Aspectos Como Objetivos, Contenidos, Evaluaciones Y Metodología. - Plenario Guiado Por El Relator Para Exponer Las Expectativas De Los Participantes Y Ajustarlas A La Realidad Del Curso. - Plenario Guiado Por El Relator Para Revisar Y Analizar Los Aspectos Generales Del Tiempo En El Ámbito Organizacional - Actividad Práctica: Cuestionario De Diagnóstico Para Identificar El Estilo De Liderazgo",
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            "objetivo_texto": "Conocer Las Teorías Existentes Acerca Del Liderazgo",
            "contenido": "Modulo 2: Modelos Y Teorías Del Liderazgo - Modelos De Liderazgo: A. Teoría De Los Rasgos B. Teorías De La Conducta C. Teorías Situacionales D. Estilos De Liderazgo Según Goleman - Actividad Práctica: Test De Efectividad Del Propio Estilo De Liderazgo - ¿Por Qué Falla El Liderazgo? - Actividad Práctica Guiada Por El Relator Acerca De Las Causas De Por Qué Falla El Liderazgo - La Nueva Dirección De Empresas: ¿Organizaciones Planas¿",
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            "objetivo_texto": "Analizar E Identificar La Relación De La Inteligencia Emocional En El Liderazgo Y Su Importancia En El Desarrollo De Habilidades Sociales",
            "contenido": "Modulo 3: Inteligencia Emocional En El Liderazgo - La Inteligencia Emocional En El Liderazgo - Las Emociones Básicas - Habilidades Sociales Relacionadas Con La Inteligencia Emocional Y Aplicables Al Liderazgo: Autoconocimiento, Autocontrol, Expresión De Emociones, Empatía, Asertividad, Resiliencia.",
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            "contenido": "Modulo 4: El Feedback Y La Delegación De Tareas - ¿Qué Es El Feedback? (O Retroalimentación) - ¿Cómo Y Cuándo Dar El Feedback? - Formas De Entregar Feedback Eficazmente - Actividad Practica Guiada Por El Relator Acerca Del Feedback - ¿Qué Es Delegar? - Pautas Para Una Delegación Eficaz - Prepararse Para Delegar: Actividad Práctica Guiada Por El Relator",
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            "contenido": "Modulo 5: Comunicación Y Lenguaje Constructor De Realidades - Axiomas De La Comunicación - Imposible No Comunicar - Contenido Y Relación - Comunicación Digital Y Analógica - Puntuación De La Secuencia De Los Hechos - Comunicación Simétrica Y Complementaria - La Comunicación Como Herramienta Para El Manejo De Conflictos - Actividad Practica Guiada Por El Relator Acerca De La Comunicación - Lenguaje, Comunicación Y Conflicto - El Lenguaje Constructor De Realidades - Metamodelo: Generalizaciones, Eliminar_5\" Value=\"1\" \/>Eliminarciones, Distorsiones - Actividad Practica Guiada Por El Relator Acerca Del Lenguaje En El Manejo De Conflictos",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Las Características De Las Relaciones Difíciles E Identificar Herramientas Para Manejarlas De Forma Efectiva.",
            "contenido": "Modulo 7: Herramientas De Resolución De Conflictos En Las Relaciones Difíciles - ¿Qué Son Las Relaciones Difíciles? Sus Principales Características - ¿Por Qué Hay Que Aprender A Manejar Relaciones Difíciles? - ¿Qué Causa Las Relaciones Difíciles? - Paradigmas: El Mapa No Es El Territorio - Decidir Qué Relaciones Difícil Abordar - Actividad Practica Guiada Por El Relator: Decida Qué Relación Difícil Abordar - Escucha Activa - Rapport - Actividad Practica Guiada Por El Relator: Aplicar Herramientas Para Resolver Conflictos En Las Relaciones Difíciles",
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