{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 24890,
        "titulo": "Proceso De Reclutamiento",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases, Con Mesas Y Sillas Para 30 Personas, Con Ventilación E Iluminación Artificial Y Natural.",
        "equipamiento": "Data Show Notebook Pizarra",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 13:13:03"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Planificar Un Proceso De Selección De Personas Basado En El Modelo De Competencias",
            "contenido": "- Modelo De Gestión Por Competencias - Definición De Competencias - Modelo De Gestión ¿Por Competencias¿ V\/S ¿De Competencias¿ - Planificación Del Proceso - El Diseño Del Proceso - Errores Más Comunes En Un Proceso De Selección.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Analizar En Detalle Las Herramientas Y Técnicas Que Se Utilizan Para Perfilar Y Evaluar Las Competencias, En Función De Los Objetivos De Los Cargos Específicos Y De Las Metas Organizacionales",
            "contenido": "Planeación Del Recurso Humano - La Organización: Procesos, Niveles Y Áreas - La Planificación - Objetivos De La Gerencia De Rrhh  Qué Es La Planificación De Rrhh  Planificación De Rrhh  Áreas De Planificación En Rrhh  Proceso De Planificación De Rrhh  Importancia",
            "horas_teoricas": 2,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Entregar Los Conocimientos Necesarios Para La Elaboración De Perfiles De Cargos Basados En Competencias",
            "contenido": "- Diseño De Perfiles - Identificación De Competencias Claves Para La Organización - Diseño De Perfiles.",
            "horas_teoricas": 1,
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4. Desarrollar Las Habilidades Requeridas Para La Implementación De La Técnica De Entrevistas Laborales Basadas En Competencias.",
            "contenido": "- La Entrevista De Competencias - Entrevista De Eventos Conductuales - Entrevista De Incidentes Críticos. - Técnicas De Evaluación De Competencias - Pruebas Situacionales - Assessment Center - Centros De Evaluación.",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "5. Desarrollar Competencias Acerca De Los Procesos Y Procedimientos Empleados En El Reclutamiento Y Selección De Personas",
            "contenido": "Reclutamiento, Selección Y Contratación De Recursos Humanos  Estructura Organizacional  Sistemas De Información  Análisis Y Descripción De Puestos De Trabajo  Reclutamiento Y Selección De Recursos Humanos -",
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        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "6. Manejar Los Procesos De Reclutamiento Y Selección En Correspondencia Con Los Requerimientos Organizacionales.",
            "contenido": "- Integración De La Información - Elaboración De Informe Psicolaboral",
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