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    "curso": {
        "id": 25495,
        "titulo": "Evaluacion Del Desempeño 1",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salón Para 30 Personas Con Mesas Y Sillas En Disposición U",
        "equipamiento": "Papelografo Telón Notebook Data Show Parlantes",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 13:55:51"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Comprender Los Alcances Del Proceso De Evaluación Del Desempeño",
            "contenido": "Revisar La Evaluación Individual Responsabilidad Endogena Y Exógena El Modelo De Cambio Personal Por El Cual Se Pasa Para Generar Cambios En El Comportamiento De Personas Analisis Del Dvd \"Evaluación Continua Del Desempeño: Orientar Es La Clave2 Y Sus Tres Etapas: Preparación; Entrevista De Evaluación Y Seguimiento. Trabajo Grupal: Reflexión Sobre La Metodología Propuesta Y Su Aplicación Práctica",
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        {
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            "objetivo_texto": "Entender Como Y Que Preparar En La Etapa De \"Preparación\" De La Evaluación Del Desempeño",
            "contenido": "¿Qué Preparar, Cómo Prepararlo Y Quién Prepara Qué Para La Evaluación Del Desempeño",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Aprender Técnicas Para Realizar Una Buena \"Reunión De Evaluación\"",
            "contenido": "Técnica Del Sándwich Técnica De Preguntas Abiertas Y Escucha Activa Para Mejorar El Proceso De Participación De Los Evaluados Analizar Un Ejemplo De Una Reunión De Evaluación Y Retroalimentación Empleando El Estilo Coaching, Identificando Aquellos Aspectos Más Relevantes Para Ponerlos En Práctica",
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