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        "id": 25518,
        "titulo": "Cómo Abordar Una Evaluación De Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala Arrendada O Del Cliente Con Capacidad Para Recibir A Los Participantes En Su Totalidad, Con El Equipamiento Audiovisual Correspondiente, Sillas Y Mesas Para Cada Uno De Los Participantes. Buena Ventilación, Iluminación Y Acustica.",
        "equipamiento": "Pc O Notebook Data Show Telon Sillas Mesas Pizarra",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 13:57:01"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Nombrar E Identificar Conceptos Clave Y Definiciones.",
            "contenido": "Bienvenida. Revisión De Conceptos Basicos. Para Que Sirve Una Evaluación De Desempeño. Cuales Son Los Beneficios Tanto Para La Empresa Como Para El Personal.",
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            "objetivo_texto": "Relacionar Y Aplicar Los Metodos Y Aspectos A Considerar En Una Evaluacion De Desempeño.",
            "contenido": "Habilidades De Liderazgo Y Su Imporancia.Habilidades De Comunicacion. Elementos Y Diferencias A Considerar En Una Evaluacion De Desempeño. Metodos Y Tecnicas Clave Para Diseñar Y Abordar Una Evalñuacion De Desempeño. Recopilacion De Antecedentes De Cargos Y Personal. Aspectos Medibles A Largo Y Corto Plazo. Coordinación De La Información Y Registros Del Personal. Dinámica De La Gestión Y Analisis De Algunos Videos Tipo.",
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            "objetivo_texto": "Analizar Y Categorizar Los Resultados Obtenidos En La Evaluacion Final En Beneficio Del Los Trabajadores Y La Organización",
            "contenido": "Aspectos Medibles De Evaluaciones, Formas De Evaluación De Desempeño. Valor Del Personal. Habilidades De Empatía. Analisis Global: Cualitativo Y Cuantitativo De Una Evaluacion De Desempeño. Logro De Metas Y Planes De Acción. Pautas De Orden Y Planificacion. Aspectos A Considerar En El Analisis Completo De Los Resultados En Conjunto.",
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            "objetivo_texto": "Enfrentar La Entrevista De Retroalimentacion Final En Beneficio Del Trabajador",
            "contenido": "Coordinacion Entre Cargos. Comunicación Acertiva Y Empatia. Como Enfrentar La Entrevista De Retroalimentación.Puntos Clave. Metas Y Plan De Acción. Desarrollo De Fortalezas, Planes De Trabajo De Debilidades. Necesidades Del Cargo V\/S Caracteres De Personalidad. Trabajo Grupal Con Ejemplos Reales.Formas De Plantear Y Coordinar Incentivos.",
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