{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 25530,
        "titulo": "Implementando Un Modelo De Gestión Por Competencia",
        "area_especialidad": "Administración-Administración General (Empresas, Cooperativas, Etc.)",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Local Arrendado O De Propiedad De La Empresa, Con Capacidad De 30 O Más Personas, Con 30 Sillas Y 30 Mesas, Además Debe Contar Con Buena Ventilación, Acústica E Iluminación.",
        "equipamiento": "Parlantes Micrófono Telón",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 13:57:36"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Presentar A Los Alumnos Los Elementos Globales De La Actividad De Capacitación, Generar Un Ambiente Adecuado Realizando Una Dinámica De Integración Grupal, Introducir A Los Participantes En Las Definiciones Y Conceptos Básicos Del Modelo De Gestión Por Competencia.",
            "contenido": "Presentación Procapacita-Presentacion Del Relator-Generalidades Del Curso, Objetivos, Contenidos Y Reglamento De La Actividad De Capacitación-Modulo 1: Conceptos Básicos De Gestión Por Competencia",
            "horas_teoricas": 1,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificar Las Diferentes Etapas De Un Modelo De Gestión Por Competencia.",
            "contenido": "Módulo 2 -¿Que Es Productividad?-¿Que Es Un Proceso?-¿Que Es Un Modelo?-Que Es Un Sgc?-Importancia Del Cliente En La Actualidad-Etapas- Desarrollar Competencias Técnicas-Estandarizar Competencias-Necesidades De Desarrollo-Medir Desempeño.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Identificar Las Competencias De La Empresa",
            "contenido": "Módulo 3: Trabajadores De La Empresa-Funciones Concretas-Roles Individuales-Análisis Funcional",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Clasificar Las Competencias Para El Modelo De Gestión Por Competencia",
            "contenido": "Universales-Transferibles-Específicas-Distintivas",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Establecer La Familia De Cargos Para El Modelo De Gestión",
            "contenido": "Módulo 4: Área De Gestión-Área Directiva-Área De Producción-Área Técnica-Área Administrativa",
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        {
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            "objetivo_texto": "Conocer Las Competencias Directivas",
            "contenido": "Módulo 5: Gestión De Procesos De Gestión De La Información-Conceptos: Mercado-Normas Y Reglamentos.",
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        {
            "numero_objetivo": "7",
            "objetivo_texto": "Conocer Las Competencias Operativas De Un Modelo De Gestión Por Competencia.",
            "contenido": "Módulo 6: Control De Procesos-¿Que Es?-¿Cómo Se Lleva A Cabo?-Análisis De La Información Tecnológicas Y Métodos-Normas Y Reglamentos",
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        {
            "numero_objetivo": "8",
            "objetivo_texto": "Dado Un Caso Real Por El Relator, Los Participantes Reunidos En Grupo (4-5 Personas) Serán Capaces De Analizar Las Falencias Y Errores En El Modelo De Gestión Por Competencia Entregado, Exponiendo Sus Resultados A Los Demás Participantes Utilizando Un Papelógrafo.",
            "contenido": "Extraer Datos-Estadisticas-Competencias Técnicas-Vincular Conocimientos Teóricos, Con Destrezas Prácticas Y Actitudes.",
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        {
            "numero_objetivo": "9",
            "objetivo_texto": "Luego De Analizar El Informe De Diferencias En Un Modelo Dado Al Azar Por El Relator; Los Participantes Estarán Aptos Para Diseñar En Modelo De Gestión Por Competencia, Teniendo En Cuenta Lo Siguiente: En Qué Consiste El Modelo De Gestión Por Competencia Diseñado?-Cuál Es La Participación De La Jefatura En La Implementación Del Modelo Creado-Ventajas-Factores A Considerar Para Reañlizar Modelo, Exponiendo Entre 5 A 7 Minutos Su Modelo Al Resto De Los Participantes Del Curso Y Serán Evaluados Al Finalizar La Exposición De Cada Grupo",
            "contenido": "Modelo De Gestión Por Competencias: Fundamentación Del Modelo-Participación De Jefatura-Ventajas-Diferentes Factores A Considerar En La Implementación Del Modelo Propuesto Por Cada Uno De Los Grupos",
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