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    "curso": {
        "id": 25671,
        "titulo": "Aplicaciones De Competencias Lominger A Las Organizaciones",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Adecuada Para 30 Asistentes, Con Sillas Tipo Universitaria.",
        "equipamiento": "Computador Proyector Pizarra",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 14:07:38"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar El Integrado De Herramientas De Lominger (Leadership Architect 101) Y El Lenguaje De Competencias Común Que Permite Identificar Las Habilidades Críticas Para El Éxito De La Organización Y Las Personas Que La Conforman",
            "contenido": "Herramienta Leadership Architect 101: -Investigación Que Respalda Leadership Architect,La Cual Comprende Estudios En Aprendizaje Experiencial, Descarrilamiento De Ejecutivos, Desarrollo, Y Cómo Aplicarla En La Organización. -Tarjetas De Competencias De Leadership Architect Para Identificar Las Competencias Críticas Diferenciadoras De Los Diferentes Cargos Y Niveles Gerenciales, Y Así Como Crear Perfiles Y Assesments. -Brechas De Competencias De Los Individuos Frente A Los Perfiles Y Traducirlas En Planes De Desarrollo -Integración De Procesos De Recursos Humanos Y Desarrollo Organizacional Basados En Competencias, Tales Como Entrevistas, Retraolimentación, Desarrollo Y Planes De Sucesión",
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        {
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            "objetivo_texto": "Usar La Metodología Interview Architect, Para Realizar Entrevistas Estructuradas Basadas En Competencias Y Aplicaciones Prácticas",
            "contenido": "Metodología Interview Architect Entrevista Estructurada Con Base En Competencias Y Comprender Su Importancia Dentro Del Proceso De Selección Limitaciones Y Riesgos De Los Modelos Tradicionales De Entrevista Entrevista Con Metodología De Interview Architect Herramientas De Interview Architect Dentro Del Proceso De Entrevista De La Organización",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Crear Y Realizar Evaluaciones De 360 Grados A Través De La Metodología Voices",
            "contenido": "Metodología Voices Teoría Y El Uso De Las Mejores Prácticas Para La Retroalimentación De 360 Grados Herramienta Online Para Proveer Retroalimentación Retroalimentación Y Ayudar A Los Participantes A Determinar Sus Prioridades De Desarrollo Implementación De U N Programa De Voices En La Organización",
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