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        "titulo": "Administración De Recursos Humanos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Se Ejecutara La Actividad En Una Corfortable Sala Con Capacidad Para 15 Personas, Con Acceso A Servicio De Café Y Baño.La Empresa Como Apoyo Al Relator Y Alumnos Dispone Para Sus Exposiciones Y Trabajo De Equipo Data Show Y Todos Los Elementos Que Se Estimen Necesario Para El Desarrollo De Las Actividades De Capacitación.",
        "equipamiento": "Data Show Pizarron Sillas",
        "asistencia": "75",
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Comprender El Concepto De Cultura Organizacional Y Su Rol En La Empresa.",
            "contenido": "Cultura Organizacional La Zona Humana De La Empresa, Cultura Empresarial. Comportamiento Clima Y Comportamiento Organizacional.",
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            "objetivo_texto": "Analizar El Ciclo De Gestión De Recursos Humanos Y Su Aplicación Práctica Para El Logro De Un Proceso De Mejora Continua.",
            "contenido": "Ciclo De Gestión De Los Recursos Humanos: Planificación Y Selección De Recursos Humanos. (Rrhh). Organización De Rrhh. Análisis De Puestos Y Valorización De Tareas. Dirección De Rrhh. Control De Gestión De Rrhh. Formación Y Promoción De Recursos Humanos.",
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            "objetivo_texto": "Identificar Los Tipos De Relaciones Que Se Dan En La Actualidad, Entre Empleados Y Empleadores.",
            "contenido": "Estrategias Modernas De Gestión De Recursos Humanos Competencias Gestión Por Competencias",
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            "objetivo_texto": "Aplicar Estrategias Modernas De Recursos Humanos, Que Permitan Una Mejor Planificación Y Selección Del Personal.",
            "contenido": "Relaciones Empleado Empleador Qué Es La Relación De Trabajo Subcontratación",
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