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    "curso": {
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        "titulo": "Análisis De Competencias Y Brechas Organizacionales",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Para 30 Personas Con Sillas Y Mesas Para Los Alumnos Y Para El Relator.",
        "equipamiento": "Data Show Notebook",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 14:15:06"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Describir, Desarrollar Y Distinguir Indicadores De Las Funciones De Cargo",
            "contenido": "1. Cómo Se Definen \/ Establecen Los Cargos Dentro De La Organización. 2. Las Responsabilidades 3. Las Dependencias. 4. Como Establecer Indicadores De Medición De Gestión. 4. Como Realizar Una Buena Selección De Candidatos. 5. Como Medir Las Competencias Durante La Selección.",
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            "objetivo_texto": "Entregar Las Herramientas Para Que Los Participantes Comprendan La Importancia De La Inserción Laboral De La Cultura Organizacional",
            "contenido": "1. Como Preparar Al Personal Recién Ingresado A La Organización: La Presentación, El Conocimiento De La Empresa. 2. La Documentación: Técnica \/ Administrativa",
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            "objetivo_texto": "Definir Indicadores De Medición De Gestión Y Establer Procesos De Brechas",
            "contenido": "1. Herramientas De Medición De Gestión. 2. Definición De Criterios 3. Establecimientos De Objetivos E Indicadores. 4. Planificación Del Desempeño. 5. Evaluación Del Desempeño 6. Formación 7. Reconocimiento 8. Comparación Entre Lo Establecido Y Lo Real. 9. Brecha Mínima Aceptable.",
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            "objetivo_texto": "Conocer Acerca De Las Acciones Correctivas Para Disminuir Las Brechas.",
            "contenido": "1. Taller Práctico",
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