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        "titulo": "Técnicas En Gestión De Prácticas Laborales",
        "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social",
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        "infraestructura": "Sala De Clases, Con Capacidad Para 30 Personas, Equipada Con Sillas, Mesas, Buena Luz Y Ventilacion.",
        "equipamiento": "Notebook Data Equipo De Audio Telon Pizarra Acrilica",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 14:22:28"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Identificar Y Reconocer Los Diferentes Aspectos De La Institucionalidad Laboral En Nuestro País, Los Derechos Individuales Y Colectivos De Los Trabajadores. Conocer Del Derecho Individual Del Trabajo Y Relación Contractual Conocer Del Derecho Colectivo Del Trabajo Derecho Colectivo Del Trabajo: Negociación Colectiva",
            "contenido": "Conocer La Institucionalidad C Laboral 1.- Instituciones Del Trabajo: Ministerio Y Dirección Nacional 2.- Estatutos Docente Y Administrativo 3.- Código Del Trabajo A. Derecho Individual Del Trabajo 1.- Elementos Del Contrato Individual De Trabajo 2.- Características Del Contrato De Trabajo 3.- Cláusulas Del Contrato De Trabajo 4.- Jornada De Trabajo 5.- Remuneraciones 6.- Feriados Y Permisos 7.- Terminación De La Relación Laboral B. Relaciones Contractuales 1.- Tipos De Propiedad 2.- Concepto De Empresa 3.- Concepto De Establecimiento 4.- Multi Rut 5.- Tip5os De Contratos: Part-Time, Obra O Faena, Plazo Fijo, Plazo Indefinido 1.- Funciones De La Negociación Colectiva 2.- La Negociación Colectiva Como Un Derecho Fundamental 3.- Modelos De Negociación Colectiva 4.- Paralelo Entre Negociación Reglada V\/S Semi Reglada Y No Reglada 5.- Ámbito Subjetivo De La Negociación Colectiva 6.- Materias Susceptibles De Negociación Colectiva 7.- Concepto Legal De Negociación Colectiva Reglada 8.- Negociación Colectiva Reglada: Procedimientos",
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            "objetivo_texto": "Objetivo: Identificar, Reconocer Y Aplicar Diferentes Aspectos De Los Derechos Individuales Y Colectivos De Los Trabajadores Conforme A La Ley De Sub Contratación",
            "contenido": "1.- Objetivos De La Ley 2.- Contenido De La Ley 20.123 3.- Concepto De Trabajo En Régimen De Subcontratación 4.- Elementos Del Concepto De Trabajo En Régimen De Subcontratación 5.- Efectos Del Incumplimiento De Los Requisitos Del Concepto 6.- Simulación 7.- Responsabilidad Solidaria De La Empresa Principal 8.- Responsabilidad Solidaria Del Contratista 9.- Derechos Del Trabajador 10.- Derechos De La Empresa Principal 11.- Reglamento Artículo 183-C 12.- R1eglamento Acreditación De Cumplimiento De Obligaciones Laborales Y Previsionales 13.- Certificado De Cumplimiento De Obligaciones Laborales Y Previsionales 14.- Derechos De La Empresa Principal 15.- Responsabilidad Subsidiaria De La Empresa Principal 16.- Obligaciones La Empresa Principal: Higiene Y Seguridad Conocer Del Sistema De Protección Social 1.- Isp E Isl 2.- Sistema Previsional 3.- Sistema De Salud 4.- Programas Mideplan: Chile Solidario, Chile Crece Contigo",
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            "objetivo_texto": "Identificar, Reconocer Y Aplicar Las Diferentes Normas Vigentes De Protección De Riesgos Laborales Y Salud Ocupacional, Además De Adquirir Las Competencias Necesarias En El Marco Del Liderazgo Y El Trabajo En Equipo.",
            "contenido": "Normativa Legal Vigente Sobre Protección De Riesgos Laborales, Higiene Y Salud Ocupacional 1.- Ley 16.744 Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales 2.- Marco Regulatorio Sobre Salud Ocupacional 3.- Marco Regulatorio Sobre Comités Paritarios Y Tri Partitos Adquirir Competencias Para El Liderazgo 1.- Trabajo En Equipo 2.- Características Del Liderazgo 3.- Tipos De Liderazgo 4.- Habilidades Del Líder",
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