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        "titulo": "Construyendo Juntos Un Mejor Lugar Para Trabajar",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "equipamiento": "Computador Data Show",
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            "objetivo_texto": "Sensibilizar A Los Participantes Acerca De La Importancia Del Trabajo En La Vida De Las Personas.",
            "contenido": "- Definición Del Concepto De Trabajo. - Descripción De La Evolución De La Actividad Laboral A Lo Largo De La Historia. - Reflexión En Cuanto A Lo Que Creen Que Pudiesen Querer O Necesitar Los Trabajadores De La Actividad Laboral Que Realizan Hoy En Día Y De Cómo Ellos Pueden Contribuir A Que Sus Trabajadores Estén Más Satisfechos En Sus Lugares De Trabajo.",
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            "objetivo_texto": "Señalar La Influencia De La Cultura Y El Clima Organizacional En Los Trabajadores.",
            "contenido": "- Definición De Cultura Y De Cultura Organizacional. - Definición De Clima Organizacional. - Diferenciación Entre Cultura Y Clima Organizacional. - Jefaturas Como Variable Interviniente En La Percepción De Los Trabajadores Sobre Clima Organizacional. - Identificación De Las Ventajas De Un Adecuado Clima Organizacional.",
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            "objetivo_texto": "Descripción De Un Modelo Del Trabajo Basado En La Confianza.",
            "contenido": "- Evaluación Del Clima Organizacional En La Empresa. - La Confianza Como Elemento Clave Para Un Buen Clima Organizacional. - Descripción De Interacciones En El Trabajo Basadas En La Confianza Y Sus Beneficios.",
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            "objetivo_texto": "Desarrollo De Prácticas Para El Aumento De La Confianza Y Del Clima Organizacional.",
            "contenido": "- Descripción De Las Distintas Áreas En Que Se Puede Desarrollar La Confianza. - Identificación De Buenas Prácticas, Para La Mantención De Un Buen Clima Organizacional. - Identificación De Aspectos Con Oportunidades De Mejora. - Creación De Un Plan De Acción Para El Desarrollo De La Confianza Y Un Adecuado Clima Organizacional.",
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