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        "titulo": "Herramientas De Coaching Para Un Efectivo Trabajo En Equipo",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala Con Capacidad Para 30 Participantes Con Todo El Equipamiento Necesario Tanto Inmobiliario Como Sanitario Y Con Excelente Ventilación E Iluminación",
        "equipamiento": "Pizarra Acrílica Notebook Data Show",
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            "objetivo_texto": "Unidad I.- Desarrollo Del Liderazgo Para Un Trabajo Efectivo",
            "contenido": "- Concepto De Liderazgo - Liderazgo Como Una Función Dentro De La Empresa - Componentes Del Liderazgo",
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            "objetivo_texto": "Unidad Ii.- Técnicas De Motivación E Incentivos Para Un Liderazgo Eficaz",
            "contenido": "- Concepto E Importancia De La Motivación En La Gestión Individual - Tipos De Motivación - Factores Específicos De La Motivación En La Empresa",
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            "objetivo_texto": "Unidad Iii.- Manejo Efectivo De Las Relaciones Humanas",
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            "objetivo_texto": "Unidad Iv.- La Asertividad Como Herramienta De Comunicación Para El Liderazgo",
            "contenido": "- Como Es Una Persona Asertiva - Componentes De Una Conducta Asertiva Para Una Comunicación Eficaz - La Personalidad Y Su Influencia En La Conducta Asertiva - Derechos Asertivos Y La Comunicación Efectiva",
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            "contenido": "- Claves Para Hacer Rendir El Tiempo - Secreto De La Energia En El Desempeño Individual - Concentración Y Su Importancia En La Gestión Laboral - Métodos De Trabajo - Consejos En La Administración Del Tiempo",
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            "contenido": "- ¿Cómo Se Define Un Conflicto? - Importancia De Eliminarlos - Conflictos Y Su Interpretación Positiva O Negativa - Como Evitar Los Conflictos Al Interior De La Empresa Y Detectarlos - Beneficio De Administrar Los Conflictos - Técnicas Para La Administración De Conflictos",
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