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        "titulo": "Liderazgo En La Organización",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala Con Mesa Dispuesta Para 30 Personas En Forma De U Y Espacio Para Mesas De Trabajo En Grupos Y La Realizacion De Las Dinamicas Y Simulaciones.",
        "equipamiento": "1. Pc Y Data Show 2. Telón 3. Papelógrafos",
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            "objetivo_texto": "Conocer, Identificar Y Aplicar Los Tipos De Liderazgos A La Organización.",
            "contenido": "Módulo I: Introducción 1.1.Tipos De Liderazgo. 1.2.Estructura Organizacional Y Liderazgo.",
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            "objetivo_texto": "Identificar Y Reconocer Los Desafíos Que Enfrenta La Organización.",
            "contenido": "Módulo Ii: Los Desafíos Del Mundo Actual 2.1.Ingredientes Para El Éxito 2.2. Nuevas Estructuras 2.3. Capacidad De Respuesta 2.4. Nuevos Mercados 2.5. Globalización 2.6. Del Control Al Compromiso 2.7.Trabajo: Análisis De La Realidad Organizacional 2.8.Trabajo: ¿Plan De Liderazgo¿",
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            "objetivo_texto": "Conocer, Identificar Y Aplicar Las Teorías Actuales Sobre El Liderazgo.",
            "contenido": "Modulo Iii: Teorias De Liderazgo 3.1.Teoría De Rasgos 3.2. Teoría De Relación Poder ¿ Influencia 3.3. Teorías Conductuales 3.4. Teorías Contingenciales 3.5. Teorías Transformacionales 3.6. Análisis De Los Conceptos Sobre Liderazgo 3.7.Trabajo Individual: ¿Plan De Liderazgo¿",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Los Estilos De Influencias, Como Modelo De Las Relaciones Laborales.",
            "contenido": "Modulo Iv: Influencia 4.1.Influencia 4.2.Definición Y Teorías De Respaldo 4.3. Estilos De Influencia, Rango Y Adaptabilidad 4.4.Definición De Eficiencia En El Rol De Liderazgo 4.5.La Madurez Del Seguidor 4.6.Relación Entre Estilo Y Madurez 4.7.Uso De Instrumento De Análisis De Madurez 4.8. El Concepto De Poder. Tipos De Poder 4.9.Trabajo Individual: Estilos De Poder En ¿Plan De Liderazgo¿ 4.10. Situacionalidad 4.11. Juego De Liderazgo",
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            "objetivo_texto": "Identificar Y Aplicar Las Características Del Cambio Y Las Claves Que Permiten El Manejo De Las Resistencias En La Organización.",
            "contenido": "Modulo V: Liderando El Cambio 5.1.Principios Guía 5.2.Modelo: Proceso De Cambio 5.3.Nueva Actitud Frente Al Cambio 5.4. Curva De Resistencia Al Cambio 5.5.Importancia Del Cambio 5.6.Claves Del Cambio 5.7.Los Mejores Cambios 5.8.Trabajo Individual: Aplicación De Herramientas Para El Cambio En ¿Plan De Liderazgo¿",
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            "objetivo_texto": "Conocer, Identificar Y Aplicar El Rol Del Líder En La Empresa Y Las Competencias Requeridas.",
            "contenido": "Módulo Vi: Competencia De Liderazgo 6.1.Definiendo El Rol Del Líder En La Empresa 6.2. Competencias De Gestión 6.3. Competencias Interpersonales 6.4. Competencias Técnicas 6.5. Inteligencia Emocional 6.6. Auto Liderazgo 6.7.Trabajo Individual: ¿Plan De Liderazgo¿",
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            "objetivo_texto": "Comprender Y Valorar Los Distintos Desafíos Que Enfrenta La Empresa Y Los Nuevos Roles De Los Lideres En El Marco Actual.",
            "contenido": "Modulo Vii: Desafíos Futuros Y Conclusiones 7.1. Desafíos Futuros En Las Organizaciones Y Personas 7.2.Integrando Lo Aprendido 7.3.Evaluando Áreas De Mejora 7.4.Compromiso Individual Y Con El Equipo 7.5.Trabajo Individual: ¿Plan De Liderazgo¿",
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