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        "titulo": "El Contrato De Trabajo Desde Su Incio A Su Término.",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Amplia Y Cómoda. Iluminada Con Luz Natural Y Artificial, Con Aire Acondicionado Contando Con 25 Sillas Y Mesa De Trabajo Para Cada Participante.",
        "equipamiento": "Pc. Proyector. Pizarra Blanca Papelografo",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 16:01:44"
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            "objetivo_texto": "Módulo I: El Asistente Quedará Informado Y Será Capaz De Entender E Interpretar Los Diferentes Tipos De Contratos Y Cuándo Aplicarlos.",
            "contenido": "Inicio De La Relación Laboral: Procedimientos En La Contratación. Contrato De Trabajo. Partes De La Relación Laboral: Tipos De Contratos De Trabajo. Actualización De Contratos De Trabajo. Interpretación De Los Contratos De Trabajo.",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Módulo Ii: El Asistente Quedará Informado Y Será Capaz De Entender Cuáles Son Los Diferentes Tipos De Jornadas De Trabajo Y Los Requisitos Para Su Aplicación.",
            "contenido": "Jornadas De Trabajo: Jornada Ordinaria De Trabajo\/Parcial De Trabajo\/Extraordinaria De Trabajo. Jornada De Trabajo De Los Menores De 18 Años. De Los Trabajadores Del Transporte. De Los Choferes Y Auxiliares De La Locomoción Colectiva Interurbana.De Servicios Interurbanos De Transporte De Pasajeros Y Del Que Se Desempeña A Bordo De Ferrocarriles. De Choferes De Vehículos De Carga Terrestre Interurbana. De Los Trabajadores Del Servicio De Transporte Urbano Colectivo De Pasajeros. De Choferes Y Auxiliares De Los Servicios Del Transporte Rural Colectivo De Pasajeros. De Choferes Y Auxiliares De Los Servicios Del Transporte Rural Colectivo De Pasajeros..Del Personal De Hoteles Restaurantes O Clubes. Jornadas Excepciones Autorizadas Por La Dirección Del Trabajo. Jornada Bisemanal. De Los Trabajadores Agrícolas. De Los Trabajadores Embarcados Ó Gente De Mar. De Portuarios Eventuales. De Los Trabajadores De Artes Y Espectáculos. De Los Trabajadores De Casa Particular.",
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            "objetivo_texto": "Módulo Iii: El Asistente Conocerá E Interpretará Cuáles Son Las Normas Mínimas Aplicables Respecto De Las Remuneraciones, Para Comenzar A Aplicarlas Correctamente.",
            "contenido": "Remuneraciones Y Su Protección: Aspectos Generales De Las Remuneraciones: Concepto Legal De Remuneración \/Tipos De Remuneración En El Código Del Trabajo\/Remuneraciones En Especie\/Otros Tipos De Remuneración\/Haberes Que No Constituyen Remuneración\/Imponibilidad De Las Remuneraciones. Sueldo Y Ley 20.281. Ingreso Mínimo Mensual. Sobresueldo U Horas Extraordinarias. Comisiones. Participación. Gratificación. Reajustabilidad De Las Remuneraciones. Semana Corrida. Protección De Las Remuneraciones: Medios De Pago\/Periodicidad Y Lugar De Pago\/Descuentos A Las Remuneraciones\/Inembargabilidad De Las Remuneraciones\/Beneficios A Favor De La Familia Del Trabajador.\/Dineros Que Se Adeudan A La Muerte Del Trabajador\/Reajustabilidad E Intereses Por Remuneraciones Impagas\/Dineros Que Se Adeuden En Caso De Quiebra Del Empleador\/Privilegio De Las Remuneraciones Que Se Adeudan A Los Trabajadores\/Igualdad De Las Remuneraciones Hombre-Mujer\/Libro Auxiliar De Las Remuneraciones\/Liquidación De Remuneraciones\/Remuneración Durante El Feriado.",
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            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Módulo Iv: El Asistente Entenderá Las Formalidades De La Terminación De La Relación Laboral Y Las Causales En Que Se Fundamenta Dicho Término. Tomará Conocimiento, Y Entenderá Los Conceptos Legales Que Regulan Las Indemnizaciones Al Momento De Calcularlas.",
            "contenido": "Terminación Del Contrato De Trabajo E Indemnizaciones. Causales De Término De La Relación Laboral: De Mutuo Acuerdo De Las Partes\/De Renuncia Voluntaría\/De Muerte Del Trabajador\/De Vencimiento Del Plazo Convenido\/De Conclusión Del Trabajo Ó Servicio Que Dió Origen Al Contrato\/De Caso Fortuito O Fuerza Mayor\/De Falta De Probidad Del Trabajador En El Desempeño De Sus Funciones\/De Conductas De Acoso Sexual\/De Vías De Hecho Ejercidas Por El Trabajador\/De Injurias Proferidas Por El Trabajador\/De Conducta Inmoral Del Trabajador\/De Negociaciones Del Trabajador Dentro Del Giro Del Negocio\/De Inasistencia Injustificada Del Trabajador\/Abandono Del Trabajo\/Omisiones O Imprudencias Temerarias Del Trabajador. Formalidades Del Término De La Relación Labora: Aviso De Término De La Relación Laboral. Finiquito. Indemnizaciones Que Se Deben Al Término De La Relación Laboral:Sustitutiva Del Aviso Previo\/Por Años De Servicio\/Voluntaria\/Pactada.Pago De Las Indemnizaciones.",
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