{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 27207,
        "titulo": "Negociación. Mediación Y Conflicto",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Salón Amplio Con Iluminación Natural Y Artificial De Buena Claridad, El Que Debe Contar Con Mesas Y Sillas, Para Trabajo En Grupos De 4 A 5 Personas.",
        "equipamiento": "Pc Data Show Pizarra Blanca Papelografo Plumones",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 16:02:31"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Módulo 1: El Participante Conocerá Qué Significa Un Conflicto Y Sus Implicancias Para La Organización Y Sus Miembros",
            "contenido": ".- Definiciones De Conflicto .- Conflictos Más Frecuentes .- Gravedad De Los Conflictos .- Impacto Organizacional De Los Conflictos .- La Importancia De La Comunicación Para La Resolución De Conflictos.",
            "horas_teoricas": 2,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Módulo Ii: El Participante Tomará Conocimiento Del Modelo De Pondy Y Thomas Para La Resolución De Conflictos Y Su Aplicación En La Vida Organizacional",
            "contenido": ".- Variables Personales .- Organizacionales .- Emocionales .- Tipologías De Conflictos .- Resultados Esperados",
            "horas_teoricas": 2,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Modulo Iii: El Participante Logrará Comprender Y Aplicar Los Preceptos De Diferentes Posturas Teórico- .Prácticas En La Resolución De Conflictos",
            "contenido": ".- El Balcón Y La Mesa .- Las 7 Leyes De Harvard .- Ganar-Ganar .-Ganar-Perder .- Perder-Ganar .- Perder-Perder",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Módulo Iv: El Participante Pondrá En Práctica Sus Habilidades Sumadas A Las Técnicas Aprendidas.",
            "contenido": ".-Separar A Las Personas De Los Conflictos .- Aplicar El Maan .- Hacer Listado Donde Se Prióriza Lo Más Importante De Ser Solucionado. .- Cada Grupo Discute La Alternativa Más Afín A Sus Intereses. .- Se Nombra Un Representante Del Grupo .- Se Llega A Un Acuerdo Que Satisfaga A Ambas Partes. .- Se Deja Por Escrito .- Firman El Acuerdo Todos Los Miembros Que Participaron En La Negociación",
            "horas_teoricas": 1,
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