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    "curso": {
        "id": 27289,
        "titulo": "76008526-K - Liderazgo Para El Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Un Salón Acondicionado Para Capacitación En Las Dependencias De Un Hotel Ubicado Céntricamente Con Capacidad Para 100 Personas, De 200 M2 Con Sistema De Aire Acondicionado O Calefacción En Excelentes Condiciones. $300000",
        "equipamiento": "Notebook Propio Equipo De Sonido Y Amplificación (Arriendo) Data Show Mas Telón (Arriendo) Pizarras O Papelógrafos (Arriendo) Mesas Y Sillas (Arriendo) Cinco Sillas Por Mesa.",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 16:08:01"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "1.Potenciar La Capacidad De Los Líderes Participantes De ¿Leer Sus Equipos¿; Definir Las Potencialidades De Sus Integrantes Y Gestionar De Esta Forma, Sus Talentos Y Habilidades.",
            "contenido": "Clasificación De Rrhh Competencias-Logro A (Autovalentes) - P (Potenciables) - R (Reubicables)",
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        {
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            "objetivo_texto": "1.Que Los Líderes Participantes Utilicen El ¿Coaching Ejecutivo¿ Como Una Herramienta De Gestión De Rrhh.",
            "contenido": "Planes De Acción\/Coaching Ejecutivo Introducción A La Gestión Del Talento",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "1.Que Los Resultados Del Negocio Se Vean Incrementados Directamente Por El Ejercicio Del Liderazgo.",
            "contenido": "Modelo De Diálogo Protegido (Herramienta De Coaching) Hablar-Escuchar-Cerrar Cuenta De Significado Común Percepción Personal Margen De Protección Práctica Dirigida De Herramientas",
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