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    "curso": {
        "id": 27298,
        "titulo": "76008526-K - Trabajo Bajo Presión Y Resilencia",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Un Salón Acondicionado Para Cursos De Capacitación En Las Dependencias De Un Hotel O Centro De Eventos, Con Capacidad Para 100 Personas, De 240 Mts2 Con Sistema De Aire Acondicionado O Calefaccion, En Excelentes Condiciones",
        "equipamiento": "Notebook (Propio) Equipo De Sonido Y Amplificaicón (Arriendo) Data Show (Arriendo) Pizarra O Papelógrafo (Arriendo) Mesas De Trabajo Para 5 Personas Con Sus Correspondientes Sillas",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 16:08:38"
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    "objetivos": [
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            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Identificar Cuales Son Las Situaciones Que Generan Más Presión Al Equipo Y Analizar La Forma En Que Es Atendida Esta Presión.",
            "contenido": "Liderar Bajo Presión Lo Urgente Y Lo Importante Estándares Operacionales Principio ¿Cadena De Mando¿",
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            "objetivo_texto": "Introducir La Resiliencia Como La Fuente De Recuperación ¿Anímico-Emocional¿ Del Equipo.",
            "contenido": "Resiliencia ¿Qué Es La Resiliencia? Factores Personales Y De Equipo Nexo-Confianza-Sustentabilidad",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Identificar Los Factores Protectores De Los Participantes Y Que Estos Aprendan A Identificar Los Factores Protectores De Los Miembros De Su Equipo Y Enseñar La Forma De Potenciarlos.",
            "contenido": "Modelo De Diálogo Protegido Hablar-Escuchar-Cerrar Cuenta De Significado Común Percepción Personal\/Margen De Protección Práctica Dirigida De Herramientas Dirección De Equipos Dirección - Empoderamiento Levantamiento De Estándares De Liderazgo.",
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