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    "curso": {
        "id": 30863,
        "titulo": "Fundamentos Del Liderazgo Organizacional",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "El Curso Se Realizará En Auditorio Con Capacidad Y Equipamiento Para 50 Personas, Mas Los Relatores, Debidamente Iluminada, Aire Acondiconado, Calefacción, Ventilada Y Esenario Habilitado Para La Exposición Oral Y Audiovisual.",
        "equipamiento": "-Notebook -Data Show -Telón -Pizarra Acrílica - Puntero Láser - Micrófono De Solapa - Micrófono Inalámbrico - Equipo De Amplificación",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 20:35:17"
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    "objetivos": [
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            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Conocer Los Distintos Tipos De Liderazgo Organizacional Y Estilos De Interacción Con Sus Fortalezas Y Debilidades.",
            "contenido": "-El Rol Del Líder En La Organización -Qué Es Ser Líder -¿ Las Variables Tarea, Motivación Y Clima - Tipos De Liderazgo Organizacional - Estilos De Interacción - Fortalezas Y Debilidades -Identificación De Estilos De Interacción",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Conocer Un Liderazgo Organizacional Que Enfatiza La Excelencia En El Trabajo Y La Satisfacción De Las Personas.",
            "contenido": "-Liderazgo Organizacional Efectivo Y Participativo -Integración Entre El Interés Por Las Tareas Y Las Personas -Impacto Del Estilo De Liderazgo En La Cultura",
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        {
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            "objetivo_texto": "Conocerán La Importancia Del Proceso De Percepción En La Relación Líder \/ Colaboradores.",
            "contenido": "-Percepción Interpersonal Aspecto Clave En La Interacción -Percepción Y Comportamiento -Proceso De Percepción -Miramos Desde Nuestros Mapas",
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        {
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            "objetivo_texto": "Conocer Estrategias Para Abordar Con Éxito La Relación Con Los Distintos Estilos De Interacción.",
            "contenido": "- Criterios En La Aplicación De Los Estilos De Liderazgo Organizacional - Estrategias Para Abordar Los Distintos Estilos De Interacción - Habilidades De Inteligencia Emocional Aplicadas Al Liderazgo - Herramientas De Comunicación Diferenciadas De Acuerdo Al Estilo De Interacción. - Manejo De Diferencias Entre Distintos Estilos. - Estrategias Con Casos Ejemplos",
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