{ "ok": true, "curso": { "id": 33073, "titulo": "Técnicas Para Realizar Detección De Necesidades De Capacitación", "area_especialidad": "Educación Y Capacitación-Capacitación", "fundamentacion_tecnica": null, "objetivos_generales": null, "poblacion_objetivo": null, "requisitos_ingreso": null, "tecnicas_metodologicas": null, "material_didactico": null, "material_didactico_participantes": null, "infraestructura": "Salon Acondicionado Para 30 Personas Y 1 Relator, Con Sillas Y Mesas, Aire Acondicionado, Calefacción, Buena Iluminación Y Espacio.", "equipamiento": "Datashow Computador Telon Papelografo", "asistencia": "75", "requisitos_tecnicos": null, "fecha_procesamiento": "2025-10-27 23:12:36" }, "objetivos": [ { "numero_objetivo": "1", "objetivo_texto": "Conocer Una Visión Integral De La Importancia Del Tema De La Capacitación En La Empresa.", "contenido": "-Introducción -Por Qué Capacitar -Capacitación Y Productividad -La Capacitación Y La Organización De La Empresa", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 0, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "2", "objetivo_texto": "Aprender A Realizar Concretamente Un Inventario De Las Falencias De Capacitación De Los Trabajadores, Para Diseñar Un Plan De Capacitación Anual A Nivel De La Empresa, Con Su Correspondiente Calendarización Y Valorización Financiera.", "contenido": "-Establecimiento A Nivel De La Organización, De Las Necesidades De Capacitación -Ordenamiento De La Capacitación Necesaria Por Objetivos, Funciones, Áreas, Unidades Y Cargos De La Organización -Formulación Del Plan Anual De Capacitación -Programación De La Ejecución Del Plan Anual De Capacitación -Evaluación De Los Resultados De La Ejecución Del Plan Anual De Capacitación -Configuración Del Plan De Capacitación De Mediano Plazo A 4 Años -Configuración Del Plan De Capacitación A Un Plazo De Más De 5 Años -Taller Práctico", "horas_teoricas": 2, "horas_practicas": 2, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "3", "objetivo_texto": "Aprender A Evaluar Como Trabajar La Capacitación, Para Optimizar Los Recursos De La Empresa.", "contenido": "-Trabajar Con Un Área O Departamento Propio De Capacitación -Trabajar Con Operadores Externos De Capacitación -Generación De Un Sistema Mixto -Ejercicios Practicos", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "4", "objetivo_texto": "Identificar La Importancia De Los Comités Bipartitos En El Procesamiento De La Capacitación Dentro De La Empresa.", "contenido": "-Ley Que Crea Los Comités Bipartitos -Funciones En Cuanto A Capacitación -Organización De Su Participación -Evaluación De Los Resultados Obtenidos -Taller Practico", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "5", "objetivo_texto": "Identificar La Información Necesaria Que Se Debe Conocer, Para Diseñar Plan De Capacitación Anual.", "contenido": "-Ascenso En La Escala Jerárquica Y De Remuneraciones Dentro De La Empresa -Desarrollar Nuevas Habilidades De Trabajo Con Cargo A La Empresa -Capacitacion Fuera Del Horario Laboral Pagada -Taller Practico", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "6", "objetivo_texto": "Conocer Las Características De Una Área De Capacitación Dentro De La Empresa Y Los Formularios Que Esta Debe Manejar Para Realizar Una Detección De Necesidades De Capacitación Eficiente.", "contenido": "-Necesidad De Tener Una Estructura Organizativa Para La Operación De La Capacitación -Caracteristicas De La Unidad De Capacitacion -Formas De Operar De La Unidad De Capacitacion -Formularios -Ejercicios Practicos", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "7", "objetivo_texto": "Conocer Los Pasos Para El Diseño De Su Plan Anual Completo, Una Vez Realizada La Detección De Necesidades De Capacitación.", "contenido": "-Como Automatizar La Información -Listado De Descripciones De Cargos Con Establecimiento De Los Conocimientos, Competencias, Habilidades Y Actitudes Para Desarrollar Cada Uno De Ellos -Listado De Materias Que Se Necesita Incorporar -Configuración De Cursos Con Las Materias Propias Y Transversales Necesarias Por Cargo -Listado De Cursos Por Unidades -Listado De Cursos Por Áreas Y\/O Gerencias -Listado De Cursos Para La Empresa En Su Totalidad -Ejercicios Practicos", "horas_teoricas": 2, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "8", "objetivo_texto": "Aprender Las Técnicas Utilizadas Una Vez Diseñado El Plan De Capacitación, Para Comunicarlo Internamente En La Empresa.", "contenido": "-Fijar La Realización Del Plan Anual De Acuerdo A Las Reales Prioridades De Capacitacion Que Establezca La Empresa -Establecer Las Fechas, Dias Y Horas De Realizacion De Los Cursos -Determinación Del Lugar Fisico De Realización De Los Cursos -Determinación Del Numero De Alumnos Por Curso -Enviar El Plan Anual Al Área De Finanzas Para Su Aprobación -Notificar Previo Acuerdo De Las Partes Involucradas A Las Jefaturas, Las Fechas, Horarios Y Lugares Fisicos De Realización De Los Cursos Necesarios A Sus Respectivas Unidades -Ejercicios Practicos", "horas_teoricas": 1, "horas_practicas": 1, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "9", "objetivo_texto": "Conocer Técnicas Para Medir El Impacto De La Capacitación Detectada En Su Leventamiento De Necesidades.", "contenido": "-Establecer Formas De Seguimiento, En Cuanto A Fechas, Contenidos, Calidad Docente, Aprovechamiento De Los Alumnos Y Lugares De Realización -Formularios A Utilizar -Formulacion De Las Conclusiones Generales De La Ejecución Del Seguimiento De Los Resultados De La Aplicación Del Plan Anual De Capacitacion -Ejericio Practico", "horas_teoricas": 2, "horas_practicas": 2, "horas_elearning": 0 }, { "numero_objetivo": "10", "objetivo_texto": "Diseñar Un Plan De Acción Personal Para Realizar Su Propio Plan De Capacitación En La Emopresa.", "contenido": "-Diseño Plan De Capacitación -Conclusiones", "horas_teoricas": 2, "horas_practicas": 0, "horas_elearning": 0 } ] }