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    "curso": {
        "id": 33985,
        "titulo": "Tecnicas Efectivas Para La Seleccion De Personal",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "infraestructura": "Instalaciones De La Empresa U Hotel Adecuado Para Brindar Capacitacion A Un Numero Maximo De 30 Personas. Debe Contener Las Sillas, Mesas Y El Espacio Minimo De 50 Mtrs. Cuadrados De Superficie, Ademas De Tener Acceso A Servicios Higuienicos.",
        "equipamiento": "Sillas Con Sus Respectivas Mesas Data Show Dvd Telon Maquina Fotografica Equipo De Video",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 00:20:31"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Reconocer Las Etapas Y Técnicas Consideradas En El Arte De Realizar Un Óptimo Proceso De Selección De Personal E Identificar Sus Dificultades Y La Manera De Superarlas.",
            "contenido": "1.1introducción Al Proceso De Selección De Personal. Procedimientos, Prácticas Y Políticas De Selección De Personal Desarrolladas Al Interior De Las Empresas. Reclutamiento Y Selección De Personal: Dos Etapas De Un Mismo Proceso.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Conocer Los Principios Fundamentales Y Etapas Del Proceso Para Una Optima Selección De Personal.",
            "contenido": "2.1principios Fundamentales En Proceso De Selección De Personal. Preparación De La Entrevista. Registro De Datos A     Obtener. Recepción Del Candidato. La Interacción En La Entrevista. Áreas Básicas De Indagación. Resolución De Dudas E Inquietudes. Cierre De La Entrevista. Evaluación General De La Entrevista. Verificación De Datos Y Referencias Personales Y\/O Laborales. Pruebas De Idoneidad. Criterios Para La Toma De La Decisión Final: ¿A Quién Debo Contratar?  Recomendaciones Generales.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Conocer Y Ejercitar Formas De Acción Y Estrategias De Comunicación Atingentes A La Experiencia De Una Optima Identificación De Los Potenciales Nuevos Miembros De La Empresa.",
            "contenido": "3.1aspectos Relevantes En El Proceso De Selección De Personal. Detección De Necesidades Del Candidato. Técnicas Para Profundizar Temáticas.  Entrega Adecuada De Información Y Retroalimentación.  Estilo De Entrevista: Algo Personal. El Lenguaje No Verbal Y Su Relevancia En La Interacción Con El Postulante. Los Beneficios De Interpretar Las Claves No Verbales. Conductas En Pro Y En Contra De Una Buena Entrevista. Herramientas Para Superar Las Dificultades.",
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