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        "titulo": "Entrenamiento Del Proceso De Evaluación De Desempeño Y La Obtención De",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De La Producción (Tiempo, Métodos)",
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        "infraestructura": "Su Puesto De Trabajo, Sistema Computacional Conectado A Internet",
        "equipamiento": "Computador Con Sistema Operativo Windows O Linux, Navegador Micorosoft Explorer 7.0 O Superior, Firefox 2.0 O Superior, Google Chrome. Memoria Ram 256 Mb O Superior. Equipamiento Periférico O Incorporado:Componente Para Visualización De Vídeo Sobre Internet, Teclado, Mouse Y Monitor Con Resolución 800 X 600 Pix O Superior, Sistema De Audio O Audífonos. El Organismo Técnico, Trabajara Con Servidor Web Al Que Se Conectara Cada Alumno",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 00:32:12"
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    "objetivos": [
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            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Capítulo 1 ¿La Evaluación De Desempeño En El Nuevo Escenario Laboral¿ Los Participantes Estarán En Condiciones De: ¿Reconocer Características Del Nuevo Escenario Laboral Y Los Elementos Claves Que Lo Componen ¿Entender Qué Es Una Evaluación De Desempaño, Sus Características Y La Importancia De Ésta En El Nuevo Escenario Laboral ¿Identificar Las Parte Involucradas En El Proceso De Evaluación Y Los Objetivos Que Buscan Cada Una De Ellas",
            "contenido": "¿ El Nuevo Escenario Laboral; El Antes V\/S Ahora ¿ Matriz De Excelencia; Capacidad V\/S Resultados ¿ Qué Es La Evaluación De Desempeño ¿ Involucrados En Una Evaluación De Desempeño ¿ Objetivos Que Persiguen Los Responsables, La Organización Y Los Trabajadores.",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Capítulo 2 ¿Barreras Y Alternativas Para Aplicar Una Evaluación De Desempeño¿ Los Participantes Estarán En Condiciones De: ¿ Identificar Las Barreras Que Pueden Aparecer En Un Proceso De Evaluación De Desempeño Reconocer Las Diferentes Alternativas De Evaluación De Desempeño; Especificando Cuál Es La Que Persigue La Utfsm",
            "contenido": "¿ 3 Barreras Para Aplicar Una Evaluación De Desempeño ¿ 8 Alternativas Para Aplicar Una Evaluación De Desempaño ¿ Alternativa 1: Selección ¿ Alternativa 2: Formación ¿ Alternativa 3: Análisis Del Potencial ¿ Alternativa 4: Ajuste Persona-Puesto ¿ Alternativa 5: Planes De Carrera ¿ Alternativa 6: Comunicación Interna ¿ Alternativa 7: Motivación ¿ Alternativa 8: Política Retributiva ¿ Política De La Utfsm En La Aplicación De Evaluación De Desempeño.",
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            "objetivo_texto": "Capítulo 3 ¿Conociendo Los Beneficios Institucionales Utfsm¿ Los Participantes Estarán En Condiciones De: ¿ Conocer Los Diferentes Beneficios Que Entrega La Institución ¿ Identificar Los Requisitos Para Obtener Los Diferentes Beneficios Directamente Relacionados Con La Evaluación ¿ Conocer Las Condiciones De Aplicación De La Evaluación Y Los Diferentes Alcances Del Proceso.",
            "contenido": "¿ Definición Y Requisitos De Los Beneficios Circular Cañas ¿ Identificando Los Beneficios Circular Cañas ¿ Definición Y Requisitos De Los Beneficios Institucionales ¿ Identificando Los Beneficios Institucionales Monetarios Y No Monetarios ¿ Alcance Y Condiciones Para Aplicar La Evaluación; Fechas, Formas, Proceso",
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            "objetivo_texto": "Capítulo 4 ¿Aplicación Y Formato De La Evaluación De Desempeño En La Utfsm¿ Los Participantes Estarán En Condiciones De: ¿ Identificar Quiénes Son Los Evaluadores En Su Participación En Este Proceso ¿ Comprometer Su Participación Activa En El Procesos De Evaluación A Fin De Obtener Los Beneficios Instituciones ¿ Conocer El Documentos De Evaluación A Fin De Prepararse Para Dicho Proceso, Potenciando La Instancia Y Resultados Que Se Persiguen.",
            "contenido": "¿ Cómo Filtrar Emociones ¿ Habilidad Para Escuchar ¿ Habilidad Para Hablar ¿ Usar Un Lenguaje Proactivo ¿ Habilidad Para Actuar ¿ Ejemplos Y Aplicación De Las Técnicas Aprendidas",
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            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Capítulo 5 ¿Técnicas Y Habilidades Para Recibir Una Retroalimentación En La Entrevista De Evaluación¿ Los Participantes Estarán En Condiciones De: ¿ Desarrollar Habilidades Para Conducirse En La Entrevista De Evaluación De Desempeño Y Su Retroalimentación ¿ Utilizar Técnicas Para Aplicar Un Lenguaje Proactivo En La Entrevista De Evaluación A Fin De Potenciar Dicho Proceso A Favor De Los Involucrados",
            "contenido": "¿ Cómo Filtrar Emociones ¿ Habilidad Para Escuchar ¿ Habilidad Para Hablar ¿ Usar Un Lenguaje Proactivo ¿ Habilidad Para Actuar ¿ Ejemplos Y Aplicación De Las Técnicas",
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