{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 34290,
        "titulo": "Diseño De Una Evaluación De Desempeño",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "1 Sala De Clases Con Capacidad Mínima De 30 Personas, Con Buena Iluminación Y Ventilación. Debe Contar A Lo Menos Con 30 Sillas Y 30 Mesas, 1 Mesa Y 1 Silla De Profesor. El Lugar Debe Contar Con Servicios Higiénicos Cercanos Al Lugar De Capacitación.",
        "equipamiento": "Data Show Notebook Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 00:41:39"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "­Comprender En Qué Consiste La Evaluación Del Desempeño, Los Diferentes Métodos Para Evaluar, Sus Ventajas Y Desventajas",
            "contenido": "Modulo 1: Conceptos ¿Que Es La Evaluación De Desempeño. ¿Diferentes Puntos De Vista Para El Uso De Una Evaluación Del Desempeño ¿Métodos Más Utilizados En La Evaluación Del Desempeño",
            "horas_teoricas": 3,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "­Conocer La Metodología Para El Diseño De Una Evaluación Del Desempeño",
            "contenido": "Modulo 2: Metodología Para El Diseño De Una Evaluación De Desempeño ¿Definición Del Objetivo General De La Evaluación ¿Definición Objetivos Específicos ¿Definición De Los Factores A Evaluar ¿Ponderación De Factores ¿Escalas De Frecuencias ¿Procedimiento De Evaluación ¿Como Entrevistar Al Evaluado ¿Medición Del Desempeño Global ¿Compromiso Y Planes De Acción",
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Desarrollar La Metodología En Función De Los Objetivos Planteados",
            "contenido": "Módulo 3: Desarrollo De La Metodología 3.1factores De Evaluación ¿Definir Factores A Evaluar ¿Definir Ponderaciones De Los Factores ¿Desarrollar Preguntas De Cada Factor Y Asignar Sus Ponderaciones 3.2 Matriz De Evaluación ¿Diseño De La Matriz De Evaluación ¿Nivel De Desempeño Global Taller: ¿Confección De Un Instrumento De Evaluación¿",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Conocer Los Aspectos Que Se Deben Considerar Para Ejecutar La Evaluación",
            "contenido": "Módulo 4: Evaluación ¿Definición De Los Evaluadores ¿Capacitación De Los Evaluadores En El Uso Del Instrumento. ¿Recomendaciones Para Ejecutar La Evaluación (Lugar, Tiempo De Evaluación, Concentración, Información Etc)",
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        {
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            "objetivo_texto": "Estandarizar El Método A Utilizar En La Entrevista Con El Evaluado.",
            "contenido": "Modulo 5: Entrega De Resultados Al Evaluado ¿Definición Del Lugar Donde Reunirse Con El Evaluado ¿Forma De Plantear Los Resultados ¿Análisis De Los Resultados De La Evaluación ¿Reforzamiento Positivo",
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        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "­Desarrollar Los Planes De Acción Y Definir Las Responsabilidades Del Evaluado Y Del Evaluador.",
            "contenido": "Modulo 6: Compromiso Y Planes De Acción ¿Desarrollo De Los Planes De Acción ¿Definir Los Compromisos Y Responsabilidades Del Trabajador ¿Definir Los Compromisos Y Responsabilidades De La Jefatura ¿Seguimiento De Los Compromisos ¿Juego De Roles¿ Entrevista De Evaluación¿",
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