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    "curso": {
        "id": 34697,
        "titulo": "Resolución De Problemas Aplicados A La Gestión De Empresas",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "1 Metro Cuadrado Por Participante. Ventilación O Aire Acondicionado. Iluminación Natural Y\/O Artificial. Baño. Mesa Y Silla Para Cada Alumno.",
        "equipamiento": "Datashow",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 01:11:06"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Lograr Que Los Asistentes Aprendan A Distinguir, Dimensionar Un Problema, Además Aprendan A Aislar Las Situaciones Problemáticas Del Contexto En Que Se Desarrollan Y No Se Confundan Con Los Acontecimientos Irrelevantes",
            "contenido": "¿Qué Es Un Problema? : Definición, Estructura De Un Problema, La Distinción Del Quiebre Personal Y Organizacional, Modos De Afrontar Los Quiebres Y Los Problemas (Personales Y En La Organización)",
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            "objetivo_texto": "Que Los Asistentes Conozcan Los Factores Que Retardan La Solución De Problemas Y Aprendan A Neutralizarlos",
            "contenido": "¿Porqué Cuesta Tanto Superarlos?: - Factores Que Dificultan La Solución De Los Problemas - Habilidades Personales Necesarias - Las Distinciones Lingüísticas - Los Sesgos - Los Paradigmas",
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            "objetivo_texto": "Que Los Asistentes Comprendan Que La Solución De Un Problema Muchas Veces Pasa Por Enfrentar Conflictos De Intereses Personales Que Tienen Una Dinámica Particular Para Superarse. Este Módulo Enseña A Identificar Estos Conflictos Y Da Lineamientos Generales Para Afrontarlos",
            "contenido": "Conflictos De Intereses: - Teoría General Del Conflicto: Definición, Fuentes Más Frecuentes De Conflictos, Etapas De Generación De Un Conflicto, Situación Conflictiva, Actitudes Conflictivas, Comportamientos Conflictivos. - Estrategias Para Enfrentar El Conflicto",
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            "objetivo_texto": "Lograr Que Los Asistentes Aprendan Una Metodología Ordenada Para Resolver Los Problemas De La Organización, Aplicando Un Análisis Critico Y Objetivo",
            "contenido": "Metodología De Resolución: - Pensamiento Crítico Como Herramienta Para La Aplicación Del Método - Descripción De La Metodología, Requerimientos Y Beneficios - Etapas Del Proceso De Resolución",
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            "objetivo_texto": "Lograr Que Los Asistentes Apliquen En Forma Práctica Lo Aprendido Teóricamente Y En Ese Proceso De ¿Hacer¿ Comprendan Los Conceptos Impartidos En El Curso.",
            "contenido": "Trabajo Práctico: Aplicación De La Metodología Aprendida Con Problemas Reales De La Organización A La Que Pertenecen Los Alumnos. Trabajo Grupal Con Presentación De Los Resultados A Todos Los Asistentes",
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