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    "curso": {
        "id": 35009,
        "titulo": "Desarrollo De Competencias Para El Acompañamiento De Personas Y Coachi",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "poblacion_objetivo": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Una Sala Con 31 Sillas Tipo Universitarias, Cuyas Dimensiones Sean Suficientes Para Ejecutar Trabajos Grupales Y Hacer Proyecciones.",
        "equipamiento": ".Computador .Telón .Proyector Multimedia .Pizarra Acrílica",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 01:32:52"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Habrán Comprendido En Qué Consiste El Proceso De Coaching, Las Herramientas Que Utiliza Y Ejemplificar Las Áreas En Que Se Utiliza El Coaching",
            "contenido": "Unidad 1: Coaching: Proceso De Acompañamiento Y Empatía. 1. Coaching: Definición, Objetivos, Impacto En Metas O Resultados Previamente Determinados Con El Receptor Del Coaching. 2. Herramientas Que Utiliza: Conversacionales, Emocionales 3. Ejemplos De Áreas En Las Que Se Utiliza El Coaching",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De Explicar Las Habilidades De Un Coach, Sus Desafíos Y Los Principios Que Se Incentivan En Las Personas, Con El Proceso De Coaching.",
            "contenido": "Unidad 2: El Coach: Responsable De Crear Un Clima De Cambio. 1. Habilidades De Liderazgo Y Auto-Liderazgo Que Debe Tener 2. Desafío: Preparar A Los Receptores De Coaching Para Desarrollar Lo Mejor De Sus Habilidades. 3. Principios Básicos Que Incentiva En Las Personas: A. Ser Orientado Por Convicciones. B. Sobre Aprendizaje. C. Estar Dispuesto A Escuchar. D. Ser Consistente. E. Ser Honesto.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De Explicar Los Pasos Del Proceso De Coaching Y Cómo De Aplicarían En La Práctica.",
            "contenido": "Unidad 3:Pasos Del Proceso De Coaching. 1. Escucha Profunda Observación, 2. Toma De Conciencia, 3. Determinación De Objetivos, 4. Actuar, 5. Medir, 6. Acción Comprometida, 7. Motivar Al Máximo A Los Receptores",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar Esta Unidad Los Participantes Estarán En Condiciones De Replicar Técnicas Para Resolver Conflictos, Negociar, Planificar Estratégicamente, Motivar Y Hacer Preguntas Retadoras, Durante El Proceso De Coaching.",
            "contenido": "Unidad 4: Para El Ejercicio Del Coaching. 1. Métodos, Tipos Y Técnicas De Coaching 2. Características Generales De Las Técnicas Para Llevar A Cabo Un Proceso De Coaching 3. Técnicas De Resolución De Conflictos, 4. Técnicas De Negociación, 5. Técnicas De Planificación Estratégica, 6. Técnicas De Motivación 7. Técnicas Para Hacer Preguntas Poderosas Y Retadoras (Mayéutica).",
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