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    "curso": {
        "id": 35871,
        "titulo": "Técnicas De Liderazgo Y Supervisión",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Con Capacidad Para 35 Personas Equipada, Con Ventilación E Iluminación Adecuada, 2 Baños.",
        "equipamiento": "Pc Con Conexión A Internet Cámara De Video Data Show Cables De Conexión Data-Computador-Cámara De Video Kit De Sistema De Audio Integral [Parlantes, Micrófonos, Amplificador] Telón",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 02:40:15"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "1. Aplicar Las Diferencias Entre Administrar Y Liderar",
            "contenido": "Administrar Y Liderar - Tareas Esenciales Del Administrador - Tareas Esenciales Del Líder - Importancia Relativa De Cada Rol En Una Organización Exitosa",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Aplicar Recursos Comunicacionales Básicos Para Un Buen Liderazgo Y Los Diferentes Estilos De Liderazgo",
            "contenido": "Recursos Comunicacionales Y Estilos De Liderazgo - Malas Prácticas De Escucha - Características E Impacto Para Los Colaboradores - Comportamientos Claves De Un Buen Escuchador - Escucha Empática: Alcances Para El Clima Y La Efectividad Del Equipo - Asertividad: Concepto Y Alcances - Estilos Comunicacionales Inadecuados Y Su Impacto Sobre La Relación Y El Rendimiento - Distintos Estilos De Liderazgo: Alcances, Características, Impacto Sobre El Desempeño Individual, Grupal Y El Clima De Trabajo",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Aplicar Técnicas Para Asegurar Compromiso Con Metas Y Planes, Como Para Acompañar Y Guiar El Desempeño De Los Colaboradores",
            "contenido": "Técnicas Para Compromisos Y Desempeño De Colaboradores - Concepto De Meta, Condiciones De Una Meta Bien Definida, Ejemplos - Técnica Para Asegurar Compromiso Con Metas Y Planes - El Modelo De Liderazgo Situacional. Componentes Del Desempeño. Evolución En El Tiempo - Habilidades Del Líder Para Acompañar Y Guiar En La Gestión",
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        {
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            "objetivo_texto": "4. Aplicar Técnicas Para Retroalimentar De Forma Efectiva El Desempeño De Los Colaboradores",
            "contenido": "Técnicas De Retroalimentación - Concepto De Retroalimentación De Conductas - Tipos De Retroalimentación - Condiciones De Uso De Cada Una",
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