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    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 36012,
        "titulo": "76029120-K - Desarrollo De Sistemas Internos Para Evaluación De Desempeño De Person",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Salon De Clases De 47 M2 Con Mobiliario Adecuado Para 25 Personas",
        "equipamiento": "Pentium 4",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 02:50:19"
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    "objetivos": [
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            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Comprender Y Analizar Las Variables Que Pueden Intervenir En El Contexto De La Evaluación De Personal.",
            "contenido": "·Variables ·Constructos ·Definiciones",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Conocer Los Sistemas De Evaluación De Personal Más Comunes Desde La Gestión De Rrhh",
            "contenido": "·Modelos De Evaluación ·Modelos Sistémicos ·Modelos Filosóficos",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Promover Estrategias De Recogida De Información Y Selección De Variables Atingentes A Un Sistema De Evaluación En Particular.",
            "contenido": "·Sistemas De Observación Directos ·Sistemas De Observación Indirectos ·Variables",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Promover La Generación De Estrategias Que Permitan Evaluar Las Fortalezas Y Debilidades De Los Trabajadores Al Interior De La Organización",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Propiciar La Autogeneración De Sistemas De Evaluación De Personal De Acuerdo A Las Necesidades De Cada Contexto Organizacional.",
            "contenido": "·Definición De Contexto ·Contexto Organizacional ·Análisis De Necesidades",
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