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    "curso": {
        "id": 36552,
        "titulo": "Habilidades De Selección De Personal",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "infraestructura": "Sala Con Capacidad Para 30 Personas Comodamente Sentadas, Con Aire Acondicionado Frio Y Caliente",
        "equipamiento": "Pizarra Acrilica Notebook Data Show Equipo De Audio Puntero Láser Papelografo",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 03:28:05"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Entregar Herramientas Y Conocimientos Que Permitan Instaurar Mejoras En Los Procesos De Selección De Personal.",
            "contenido": "Introducción A La Selección De Personal Procedimientos De Selección En Las Organizaciones, Con Sus Etapas, Plazos Y Responsables. Variables A Considerar En El Proceso De Selección: Tipo De Cargo, Candidato, Clima Y Cultura Las Organizaciones. Rol Del Entrevistador: Responsabilidad Ética Y Legislación Asociada.",
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            "objetivo_texto": "Aprender A Identificar A Los Candidatos Que Mejor Se Adecuen A Las Necesidades Específicas De Un Cargo Y A Las Necesidades Generales De La Organización",
            "contenido": "Selección De Postulantes Comprender El Perfil De Cargo: Aterrizar Expectativas, Saber Qué Buscar. Revisión Del Cv Referencias Laborales Citación: Pre Entrevista",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Aplicar Técnicas De Selección Que Permitan Evaluar Características Personales, Conocimientos Técnicos Y Competencias De Los Candidatos.",
            "contenido": "La Entrevista: Setting De La Entrevista. Tipos De Entrevista: Tradicional. Entrevista Conductual Estructurada Tipos De Preguntas: Preguntas Laborales Preguntas Personales Observación Transversal Formato De Registro Errores Típicos",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar La Definición Del Perfil Del Puesto A Seleccionar",
            "contenido": "Toma De Decisión: Comparación Y Ponderación De Variables Conforme Al Perfil",
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