{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 37405,
        "titulo": "Manejo De Conflicto",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Será Necesario Contar Con Una Sala Con Al Menos 30 Sillas Con Su Mesa De Trabajo En Un Espacio Que Permita El Agrupamiento Para Trabajar En Grupos O Dispersión Para Trabajos Individuales. También Abrá Que Contar Con Mesa Para El Profesor E Infraestructura Considerada Mínima (Luz, Elctricidad, Falta De Ruido, Acceso A Baños Y Áreas De Descanso, Etc.)",
        "equipamiento": "Notebook Datashow Pizarra Marcadores Pizarra",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 04:28:36"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Conocer Y Comprender Los Conceptos De Conflicto Y Las Principales Teorías Asociadas. 2. Comprender E Identificar Los Factores Principales De Conflicto De Caracter Labora. 3. Comprender Y Reconocer Los Agentes De Unión Y Desencuentro Al Interior De La Empresa.",
            "contenido": "- El Conflicto: Fundamentos, Caracteríeticas, Etapas Y Manifestaciones -Tipos De Conflictos: Interpersonales, En El Trabajo, Sociales Y Organizacionales. Destructivos, Constructivos.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 0,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "4. Indentificar Y Comprender Las Causas Del Conflicto Y Su Importancia. 5. Comprender Y Utilizar El Diagnóstico Del Origen Del Conflicto Como Herramienta De Amanejo.",
            "contenido": "- Causas Que Provocan Conflicto. -Diagnóstico Del Origen Del Conflicto: Importancia Y Técnicas.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "6. Conocer Y Comprender La Elaboración E Implementación De Un Plan De Acción Y Su Importancia. 7. Conocer Y Aplicar Los Métodos De Convención De Conflictos. 8. Conocer E Identificar Los Principales Errores En El Manejo De Conflictos.",
            "contenido": "- Diseño E Implementación De Un Plan De Acción: Definición De Roles Y Herramientas Comunicacionales Técnicas Y Estilos De Enfrentamiento. - Etapa De La Solución - Prevención De Conflictos - Errores En El Manejo De Conflictos.",
            "horas_teoricas": 3,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "9. Conocer Y Utilizar Las Ténicas De Manejo De Stréss Laboral Asociado A Situaciones De Conflicto",
            "contenido": "- Competencias Personales Para La Resolución. - Concepto Mente-Cuerpo - Técnicas Corporales De Respiración Y Relajación.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "10. Conocer Y Seleccionar La Mejor Alternativa De Solución 11. Conocer Y Aplicar Los Métodos De Evaluación Después Que Ocurre El Conflicto.",
            "contenido": "- Evaluación Post Conflicto. - Resultados Deseados Y Beneficios.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}