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        "titulo": "Técnicas De Liderazgo Y Supervisión",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Una Sala Para 30 Personas De Aproximadamente 80 Metros Cuadrados, A Nivel Del Piso O Superior Con Ventanas Y Aire Acondicionado, Mesas De Trabajo Y Sillas Tipo Universitarias. Baños Independientes.",
        "equipamiento": "Pizarra Blanca Proyector Multimedia De Transparencias Telón Computador",
        "asistencia": "75",
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            "objetivo_texto": "1. Identificar Las Conductas De Supervisión Que Caracterizan A Una Jefatura Eficaz.",
            "contenido": "- Investigaciones Sobre Las Habilidades Del Supervisor. - El Ciclo Del Supervisor. - Habilidades Mínimas Y Habilidades Necesarias. - Las Funciones Básicas Del Supervisor. - Errores Mas Frecuentes En El Desempeño Del Supervisor. - Diferenciando Conductas Efectivas Y Conductas Erróneas.",
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            "objetivo_texto": "2. Reconocer La Importancia De Desarrollar Practicas De Supervisión Eficaz Para El Logro De Los Objetivos Y Planes De La Empresa.",
            "contenido": "- ¿Cuando Una Practica Es Efectiva? - Dimensiones De La Efectividad. Tarea Y Relación. - Importancia De Comprometer A Los Subordinados Con Los Objetivos De La Empresa. - Supervisión Eficaz, Productividad Y Calidad.",
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            "objetivo_texto": "3. Identificar Y Aplicar Técnicas De Comunicación Efectiva Que Mejoren Los Desempeños Y Las Relaciones Interpersonales De Su Grupo De Trabajo.",
            "contenido": "- Autodiagnóstico De Habilidades De Comunicación. - El Proceso De La Comunicación. - Empatía Y Escucha Activa.",
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            "objetivo_texto": "4. Aplicar Técnicas Para Corregir En Forma Efectiva Los Bajos Niveles De Desempeño.",
            "contenido": "- ¿Cómo Medir El Desempeño Laboral? - Efectividad En La Corrección De Un Desempeño Bajo Esperado. - Característica De Una Retroalimentación Correctiva.",
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            "objetivo_texto": "5. Aplicar Técnicas Para Reconocer Y Reforzar Altos Desempeños.",
            "contenido": "- Desempeño Normal Y Desempeño Sobresaliente. Efecto Modelador De Los Desempeños Excelentes - ¿Cuándo Una Conducta Se Refuerza Y Cuándo No? - Importancia De Una Retroalimentación Positiva Y Oportuna Para Reforzar Los Desempeños Deseados.",
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            "objetivo_texto": "6. Conocer Y Aplicar Conceptos Básicos De Motivación Del Personal.",
            "contenido": "- Concepto De Motivación - Factores Higiénicos Y Factores Motivacionales. - Clima Laboral Y Motivación - El Impacto De La Conducta Del Supervisor En El Desempeño De Los Subordinados.",
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