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        "titulo": "Reclutamiento Y Selección De Personal",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Amplia Para 30 Alumnos, Con Sillas Moviles, Buena Iluminación Y Ventilación",
        "equipamiento": "Telón Pizarra Notebook O Pc Data Show",
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            "objetivo_texto": "Analizar El Proceso Actual De Reclutamiento, Reconociendo Fortalezas Y Oportunidades De Mejora. Identificando Las Etapas Del Proceso De Reclutamiento",
            "contenido": "Módulo 1. ¿ Introducción ¿ Bienvenida ¿ Objetivos ¿ Trabajo Grupal: ¿Mi Estado Actual , Estado Deseado¿ ¿ Compartir Las Mejores Prácticas Actuales ¿ Reclutar Proceso Permanente ¿ Etapas Del Proceso De Reclutamiento",
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            "objetivo_texto": "Revisar La Dotación Actual De Agentes De Ventas E Identificar El Potencial Humano Necesario",
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            "objetivo_texto": "Identificar Las Habilidades , Conocimientos, Prácticas De Los Agentes De Ventas Exitosos Para Escoger Candidatos Con El Perfil Adecuado.",
            "contenido": "Módulo 3. ¿ Perfil Del Agente Productivo Y Fidelizado A Nuestros Parques ¿ ¿Qué Estoy",
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            "objetivo_texto": "Identificar Diferentes Fuentes De Reclutamiento Para Disponer De Un Espectro De Búsqueda Más Amplio Y Elegir Las Herramientas Necesarias Para Realizar Un Proceso De Reclutamiento Con Resultados",
            "contenido": "Módulo 4. Fuentes Reclutamiento ¿ Fuentes Cálidas Y Controlables De Reclutamiento ¿ Centros De Influencias ¿ Nominadores ¿ Observación Directa ¿ Publicación De Avisos Efectivos O Diseño Del Aviso: Estrategia E Información Clave Para Elaborar Y Publicar Un Aviso Con Buenos Resultados. ¿ Plan De Acción Personal: O Diseñe Su Propio Aviso O Buscar 6 Fuentes Reclutamiento O Elaborar: Guión, Script O Estructura Para Nominadores O Role Play, Filmaciones, Análisis Y Conclusiones",
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            "objetivo_texto": "Preparar El Primer Contacto Con El Recluta O Candidato",
            "contenido": "Módulo 5. ¿ Guión Telefónico De Contacto Con El Recluta ¿ Primer Contacto Personal Con El Candidato ¿ Lo Que Primero Debe Observar Antes De Iniciar La Entrevista ¿ Plan De Acción: Reporte Con Los Resultados Del: Contacto Telefónico Y Personal Con Dos Reclutas Provenientes De Sus Nuevas Fuentes De Reclutamiento",
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            "objetivo_texto": "Aplicar Los Registros De Reclutamiento Para Respaldar La Gestión De Reclutamiento Y Re Direccionar La Gestión Oportunamente Cada Vez Que Sea Necesario.",
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            "objetivo_texto": "Determinar Diversas Estrategias Que Le Permitan Mantener En El Tiempo A Los Nominadores , Asegurándose De Obtener Flujo Permanente De Reclutas.",
            "contenido": "Módulo 7. Estrategia Para Mantención De Nominadores ¿ Procedimiento De Mantención ¿ Estrategias",
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