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    "curso": {
        "id": 38045,
        "titulo": "76047746-K - Manejo Y Resolución De Conflictos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clase Con 2 Metros Cuadrados Mínimo Por Participante",
        "equipamiento": "Sillas Universitarias Nesas Data Show Telón Pizarra Acrilica",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 05:15:29"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Desarrollar La Habilidad Identificar, Manejar Los Conflictos Y Planificar Estrategias Básicas Para Su Posible Resolución.",
            "contenido": "- Conceptualización Del Conflicto Y Problema. - Contextualización De La Gestión Del Conflicto. - Fuentes Y Tipos De Conflictos. - Niveles De Tensión. - Abordaje Del Conflicto: Recolección, Análisis, Planificación Y Aplicación De Estrategias De Resolución",
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            "objetivo_texto": "Abordar Y Manejar Conflictos Asertivamente.",
            "contenido": "- Comportamiento Ante El Conflicto. - Conceptualización De Emociones. - Manejo De Las Emociones Y Expresión Corporal En Situación De Conflicto. - Comunicación Como Estrategia De Resolución De Conflictos. - Asertividad Para La Resolución De Conflictos.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "¿ Conocer Y Desarrollar La Habilidad De Seleccionar Alternativas De Resolución De Conflictos, Aplicarlas Y Controlar Los Resultados.",
            "contenido": "- Prevención De Los Conflictos. - Estilos De Conducción Frente Al Conflicto. - La Conciliación Y El Arbitraje Como Formas De Intervención En La Resolución De Conflictos. - Negociación: Definición Funciones, Características Y Requisitos. - Tipos De Negociación. - Mediación Como Método De Resolución De Conflictos, Y Sus Características. - Diseño De Estrategias De Resolución Según Contexto.",
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