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    "curso": {
        "id": 38068,
        "titulo": "Herramientas Básicas Del Coaching Para Supervisores",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Con Capacidad Para 30 Participante Debidamente Acondicionada.",
        "equipamiento": "Notebook Telón Data Show Pizarra Acrílica",
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        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 05:16:55"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Unidad 1: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Están En Condiciones De: Conocer El Origen Y El Sentido Del Coaching.",
            "contenido": "Módulo 1: Antecedentes Y Relevancia Del Coaching - Introducción - Orígenes Del Coaching ¿De Dónde Viene? - ¿Para Qué Sirve El Coaching?",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Unidad 2: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Están En Condiciones De: Conocer El Concepto, La Esencia Y Los Objetivos Del Coaching, Rompiendo Mitos Y Falsas Creencia Para Diferenciar Los Distintos Tipos De Coaching Que Son Usuales Y Lograr Identificar El Que Más Se Ajusta A Sus Labores De Supervisores Y Aplicar Los Elementos Del Coaching A Sus Realidades En I-Line",
            "contenido": "Módulo 2: Concepto Y Tipos De Coaching - ¿Qué Es El Coaching? Conceptos Y Objetivos. - ¿Qué Tipos De Coachings Hay? Directivo, Ejecutivo, Integral, Ontológico, De Personas, De Empresas, De Grupos, Espiritual, Etc. - ¿Cuál Es El Coaching Que Se Espera Ellos Apliquen En Su Trabajo En I-Line?",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Unidad 3: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Están En Condiciones De: Conocer La Plasticidad Del Proceso De Coaching E Identificar Los Distintos Roles En Éste, Con El Fin De Mantener Claro Su Rol En El Contexto Del Programa De Aprendizaje Y Luego Cómo Aplicarlo En Sus Puestos De Trabajo.",
            "contenido": "Módulo 3: Coach Y Coachee Conceptos De Coach Y Coachee Idea Fuerza ¿Siendo Coacheados Para Poder Coachear Mientras Se Aprenden Herramientas Básicas Del Coaching¿.",
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            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Unidad 4: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Están En Condiciones De: Comprender Y Aplicar Los Elementos Teóricos Y Epistemológicos Sobre Los Que Se Fundamenta Y Orienta El Trabajo Del Coach",
            "contenido": "Módulo 4: Fundamentos Del Coaching - Coaching Y Liderazgo. - La Resistencia Al Cambio. - Necesidad De Un Modelo. - Modelo De Cambio De Graham Lee ¿ Ace. - Patrones Ace Y Cómo Los Trabaja El Coach. - Contextos Para El Cambio: Foco De Atención \/ Intenciones \/ Resultados \/ Sistema O Entorno \/ Tensión. - Ejes De Desarrollo: Personas V\/S Tareas. Metas Personales V\/S Organizacionales. Lo Privado Y Lo Público: Integración Y Complementariedad. - Aspectos A Considerara Del Eje Personal: Aspiraciones \/ Emociones \/ Historia. - Aspectos A Considerara Del Eje Práctico: Practicar Nuevos Comportamientos \/ Entregar Información \/ Planificar Acciones",
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            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Unidad 5: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Están En Condiciones De: Conocer Y Aplicar Las Dinámicas Psicológicas Implícitas En El Trabajo Del Coach, Cómo Estas Influyen En El Coaching Y Cómo Se Pueden Usar",
            "contenido": "Módulo 5: Dimensión Psicológica Del Coaching - Aportes De La Psicología Al Coaching. - Sesgos Psicológicos En El Coaching: Error Esencial De Atribución \/ Efecto Halo \/ Perseverancia De Creencias Y Overconfidence Bias \/ Proyección, Transferencia Y Contratransferencia \/ Puntos Ciegos. - Limpiando Lentes: Haciéndose Consciente De Los Sesgos Y Utilizándolos En El Coaching. Las Cuatro Preguntas Claves ¿Qué Pienso? ¿Qué Siento? ¿Qué Hago? ¿Qué Percibo? - Distintas Miradas De La Realidad. - Limitaciones Para Conocer El Mundo: Trampa Del Anclaje \/ Trampa De La Representatividad \/ Trampa Del Costo Hundido \/ Trampa De La Accesibilidad \/ Trampa De La Evidencia Confirmatoria. - La Personalidad Y El Coaching. - ¿Que Hacer Frente A Diferentes Tipos De Personalidad? - Aprendizaje Y Nuevos Hábitos ¿Cómo Es Posible? - Dinámica De Las 3 Zonas En El Proceso De Aprendizaje De Nuevos Hábitos: Comodidad \/ Estiramiento O Stretching \/ Estrés",
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        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "Unidad 6: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Están En Condiciones De: Aplicar De Manera Estructurada El Proceso De Coaching, Logrando Identificar Y Practicar Los Aspectos Claves Y Cómo Adaptarlos A Sus Propios Estilos Y Puestos De Trabajo.",
            "contenido": "Módulo 6: El Proceso Del Coaching - Estrategia, Aspectos Básicos A Considerar Para Preparar El Cambio: Análisis De Situaciones Laborales \/ Cambio Personal \/ Conocimientos Específicos \/ Interés Mutuo \/ Adaptabilidad. - Temas Centrales Del Trabajo De Coach: Se Basa En La Comunicación (Aspectos Claves) \/ Invierte En La Identificación De Los Problemas (Diagnóstico Conjunto) \/ Identifica Estrategias De Solución De Problemas \/ Motiva Hacia La Meta. - Metodología Del Coaching: Conversar \/ Supervisar Acciones \/ Retroalimentación Descriptiva \/ Centrar La Responsabilidad \/ Saber Hacer Preguntas \/ Rol De Facilitador - Diálogo Estructurado, El Corazón Del Coaching: Preguntas Preparatorias \/ Objetivo Esencial \/ Confianza Y Credibilidad \/ Lo Circunstancial Y Lo Trascendental \/ Capacidad Para Cuestionarse (Reforzamiento Y Juicio) \/ Planificación De Acciones Y Seguimiento \/ Práctica \/ Aliento Y Motivación. - Continuación Diálogo Estructurado, El Corazón Del Coaching: Ejercitación. - La Retroalimentación En El Coaching, Un Asunto Esencial: ¿Cómo Dar Retroalimentación En Forma Eficaz? - Continuación La Retroalimentación En El Coaching, Un Asunto Esencial: Ejercitación",
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            "objetivo_texto": "Unidad 7: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Están En Condiciones De: Conocer Los Aspectos Claves De La Comunicación Como Herramienta Fundamental Del Coaching.",
            "contenido": "Módulo 7: La Comunicación En El Coaching - Axiomas Básicos De La Comunicación. - Comunicación No Verbal. - La Comunicación En La Empresa. - Diálogo Inspirador. - Habilidades Para Logra Un Verdadero Diálogo",
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            "objetivo_texto": "Unidad 8: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Están En Condiciones De: Comprender E Identificar Las Destrezas, Actitudes Y Atributos Que Se Ponen En Práctica Para El Trabajo Exitoso Del Coach",
            "contenido": "Módulo 8: El Buen Coach - Tres Habilidades Básicas Para El Coaching. - Atributos Para Tener Éxito En El Coaching. - El Coach Como Facilitador De Procesos. - Crear Plan De Acción Y Seguimiento - Taller - Evaluación",
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