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        "id": 38102,
        "titulo": "Tecnicas De Reclutamiento Y Selección Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Equipada Comodamente Para 30 Personas",
        "equipamiento": "Notebook Proyector Multimedia Telon Pizarra Acrilica",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 05:18:48"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Identificar Diversos Tipos De Tendencias Actuales En El Enfoque De Las Competencias Y Su Aplicación En Aplicar El Reclutamiento Y Selección De Personal.",
            "contenido": "1- Atecedentes Generales - Distinciones Generales Entre Los Diversos Metodos De Alimentacion De Recursos Humanos. - Tendencias Actuales Del Enfoque De Competencias Y Su Aplicación Al Reclutamiento Y Selección De Personas. - Elementos Y Conceptos Del Proceso.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Manejar Las Herramientas Necesarias Para Definir Perfiles Y Competencias Para El Cargo.",
            "contenido": "2- Definicion De Perfiles Por Competencias -Elementos Importantes Del Cargo Requerido. - Conformacion De Un Panel De Expertos. - Identificacion De Tareas Criticas Del Cargo. - Definicion Y Analisis De Competencias, Nivelacion Y Frecuencia. - Validacion Del Perfil.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Lograr Identificar La Necesidad Del Mercado Laboral Y Ademas Lograr La Publicacion De Avisos Efectivos.",
            "contenido": "3- El Reclutamiento - Investigacion De La Concurrencia Al Mercado Laboral. - Estrategias Para El Diseño De Aviso. - Analisis Comparativo De Curricula.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Diseñar Ejercicios, Cuestionarios, Pautas, Etc, Necesarios Para La Entrevista Asi Como Conocer Como Llevar Una Entrevista De Eventos Conductuales.",
            "contenido": "4- Evaluacion Y Entrevista Por Competencia - Metodos Y Evaluacion. Diseño De Ejercicios, Centros De Evaluacion Y Cuestionarios. - Elementos De Apoyo A La Entrevista: Pauta De Entrevista, De Observacion Y Cheklist En Funcion Al Perfil. - Entrevista De Eventos Conductuales, Diseño Y Aplicación.",
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            "objetivo_texto": "Conocer Los Metodos De Analisis Para Comparacion De Perfiles Asi Como Tambien Para Generar Un Informe De Selección.",
            "contenido": "5- Analisis De Competencias - Metodos De Analisis Comparativo De Perfiles: Intra E Intersujetos. - Ajuste Persona ¿ Cargo\/Perfil - Toma De Decisiones. - Informe De Selección Por Competencias. Elementos Para La Integracion.",
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            "objetivo_texto": "Utilizar Aplicaciones Alternativas Del Modelo De Competencias.",
            "contenido": "6- Proyecciones - Utilidaes Alternativas De Analisis Y Resultados. - Posibilidades De Aplicación Para El Desarrollo De Competencias Al Interior De La Organización. - Cierre Y Evaluacion.",
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