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    "curso": {
        "id": 38228,
        "titulo": "Taller De Compensaciones Y Beneficios Diseño Y Gestión Para Su Admini",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "infraestructura": "Salón De Capacitación Con Una Capacidad Para 30 Personas Sentadas Con Sillas Y Mesas Individuales (Tipo Escuela). Los Salones Cuentan Con Calefacción Y Excelente Iluminación.",
        "equipamiento": "Data Show Telon Para Proyección Laptop Para Instructor Sistema De Audio",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 05:27:36"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Modulo I\/ Componentes Del Modelo Estratégico De Compensación: Al Termino Del Presente Modulo Los Participantes Estarán Capacitados Para Conocer Y Aplicar Los Conceptos Básicos Del Modelo De Compensación.",
            "contenido": "- A Que Llamamos Compensación Y Sistemas De Compensación. - Principales Conceptos Relacionados. - Modelo De Compensación Y Beneficios. - Sistemas De Competencias Totales Como Forma De Alinearse A La Estrategia De La Organización.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Modulo Ii\/ Modelo Integral De Compensación Y Beneficio: Al Termino Del Presente Modulo Los Participantes Estarán Capacitados Para Conocer Y Aplicar Técnicas Del Modelo Integral De Compensación Y Beneficios En El Rr.Hh",
            "contenido": "- Definición Del Modelo - Importancia Y Alcance De La Equidad Interna En La Organización - Competitividad Externa: Análisis Del Mercado Y Posicionamiento Salarial. - Hacia Una Definición De Políticas De Equidad Interna Y Competitividad Externa.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Modulo Iii\/ Temáticas Relativas A La Contribución De Los Empleados: Al Termino Del Presente Modulo Los Participantes Estarán Capacitados Para Conocer Y Aplicar Técnicas De Contribución A Los Empleados De Una Empresa",
            "contenido": "- Mecanismos De Pago Por Desempeño. - Incrementos Salariales Asociados A Desempeño. - Tipos De Compensación Variable Más Idóneas Para Las Diversas Realidades Organizaciones.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Modulo Iv\/ Administración Y Comunicación: Al Termino De Este Modulo Los Participantes Estarán Capacitados Para Conocer Y Aplicar Técnicas De Administración Y Comunicación De Políticas De Compensación.",
            "contenido": "- La Importancia De La Comunicación En La Compensación - Políticas De Compensaciones Y Su Adecuada Difusión - Administración De La Compensación Y Beneficios - Principales Conceptos Asociados A Su Administración Y Comunicación",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Modulo V\/ Trabajo Activo Y Aplicaciones Del Conocimiento Adquirido: Al Termino Del Presente Modulo Los Participantes Estarán Capacitados Para Aplicar A Través De Un Taller De Integración Las Técnicas Y Conocimientos Adquiridos En El Presente Curso.",
            "contenido": "- Uso Del ¿Tool Kit ¿ Durante Todo El Taller - Debates Y Presentación De Casos Reales.",
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