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    "curso": {
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        "titulo": "76057483-K - Desarrollo De Herramientas Para La Evaluacion De Competencias Laborale",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Para Las Actividades Prácticas Y Teóricas Es Necesario Contar Con Una Sala De Clases Para 30 Participantes, Con Sillas Y Mesas En U. La Sala Debe Contar Con Una Adecuada Ventilación E Iluminación. Un Área Para Café Y Baños Diferenciados Para Damas Y Varones.",
        "equipamiento": "Notebook. Programas De Power-Point. Puntero Láser. Micrófonos. Videos Telón. Data Show. Pizarra Acrílica. Amplificación.",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 06:28:33"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender El Concepto De Competencia Laboral. Identificar Las Ventajas Para El Desarrollo Profesional A Través De Un Sistema De Gestión Por Competencias.",
            "contenido": "Definiciones De Competencia Laboral. Desarrollo De Competencias Laborales En Chile. Tipos De Competencias Laborales Que Es Un Sistema De Gestión Por Competencias.",
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            "objetivo_texto": "Distinguir Los Elementos De Una Competencia Laboral.",
            "contenido": "Elementos De Las Competencias: Conocimiento, Habilidad Y Actitud. Identificar Conocimientos, Habilidades Y Actitudes Para Un Puesto De Trabajo.",
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            "objetivo_texto": "Conocer La Definición Y Estructura De Competencia Con ¿Orientación A Resultados¿.",
            "contenido": "Definición De Competencia Con \"Orientación A Resultados\" Y Sus Aspectos Clave. Identificando Aspectos Claves De La Competencia Con Orientación A Resultados",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Comprender Los Estándares, Prácticas Y Conductas Definidos Para La Competencia.",
            "contenido": "Estándares Y Prácticas Definidos Para Las Competencias. Identificando Conductas Y Prácticas De La Competencia Para Ejecutar En El Trabajo.",
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            "objetivo_texto": "Distinguir Y Entender Las Ventajas E Implicancias Del Proceso De Evaluación De Competencias Para El Desarrollo Profesional. Conocer El Ciclo De Competencias.",
            "contenido": "La Gestión De Recursos Humanos Tradicional V\/S La Gestión Por Competencias. Ventajas Y Desventajas De La Gestión Por Competencias Y La Gestión Tradicional En Los Ciclos De La Gestión De Rrhh. Ejercicios Prácticos Con Ciclo De Las Competencias.",
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            "contenido": "Principios Y Objetivos Del Portafolio De Evidencias En La Evaluación Y Certificación De Competencias. Etapas Para La Conformación Del Portafolio De Evidencias: Planeación, Recolección, Almacenaje, Selección\/Reflexión, Conformación Final. Ejercicio Grupal: Planificación De Las Etapas Para Confeccionar El Portafolios Mediante Carta Gantt.",
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            "objetivo_texto": "Desarrollar Habilidades Para Organizar Y Respaldar El Portafolio De Evidencias.",
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