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        "infraestructura": "Sala De Clases, Con Capacidad Para 40 Personas. Dispondrá De Al Menos 27 Sillas Y Mesas En Sala. Iluminación Natural Y Artificial.",
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            "objetivo_texto": "Identificar La Normativa Vigente Para Elaborar Diferentes Tipos De Contrato Que Dé Cuenta De La Aplicación De La Ley Laboral.",
            "contenido": "El Contrato De Trabajo Tipos De Contrato: Contrato Indefinido, Contrato De Plazo Fijo, Contrato Por Obra O Faena, Estudiantes En Práctica. Presunciones: Presunciones Aplicables En La Legislación Laboral Elaboración De Contratos: Estipulaciones Mínimas De Un Contrato De Trabajo. Relator: Carlos Toledo Aravena",
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            "objetivo_texto": "Analizar Y Aplicar A Casos Habituales Para Los Diferentes Tipos De Jornadas De Trabajo.",
            "contenido": "La Jornada De Trabajo: Jornada Normal De Trabajo: Jornada Legal Y Jornadas Contractuales, Establecidas Por Las Partes. Las Horas Extraordinarias: Finalidad Para Las Cuales Han Sido Concebidas. Tope Legal. Forma De Pago. Oportunidad Del Pago. Descanso Dentro De La Jornada: Tiempos Mínimos Y Máximos Posibles De Destinar A La Colación. Las Jornadas Parciales De Trabajo: Horas Mínimas Y Máximas. Distribución De Las Jornadas. Pagos De Las Gratificaciones, Indemnizaciones Y Demás Derechos. Relator: Carlos Toledo Aravena",
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            "objetivo_texto": "Identificar Tipos De Remuneraciones Y Características Mínimas Para El Pago De Gratificaciones, Permisos Y Feriados.",
            "contenido": "Las Remuneraciones Las Remuneraciones: Se Analizan Las Remuneraciones Y Estipendios No Remuneracionales. Se Analizan Las Que Tienen El Carácter De Imponibles Y Tributables Y Las Que No Lo Son. Las Gratificaciones: Se Ve El Pago De Gratificaciones Sobre El 30% De Las Utilidades De La Empresa. Método Del 25% Y El Tope Correspondiente. Protección A Las Remuneraciones Forma De Pago. Período De Pago. Libro De Remuneraciones. Descuentos Obligatorios, Descuentos Permitidos Y Descuentos Prohibidos. El Feriado Anual Y Los Permisos Feriado Colectivo. Feriado Individual. Todos Los Permisos Tanto Legales Como Contractuales. Relator: Carlos Toledo Aravena",
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            "objetivo_texto": "Reconocer Las Causas Posibles Para Proceder A La Desvinculación Laboral Y Aplicar En Este Contexto, Procedimientos Normativos Acorde A Lo Estipulado En El Código Del Trabajo Vigente.",
            "contenido": "Termino De La Relación Laboral.- El Finiquito, La Carta De Despido Y La Aplicación De La Ley N° 14.908.- Aplicación De Los Artículo 159°, 160°, 161° Y 171° Del Código Del Trabajo. Relator: Carlos Toledo Aravena",
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