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        "titulo": "Gestión Del Desempeño De La Organización A Través De Las Personas",
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        "infraestructura": "Sala Aprox. 25 M2 Debidamente Equipada Con 10 Sillas Y 10 Mesas, 1 Datashow Y Un Computador, Una Pizarra, Donde Se Realizaran Las Clases Teorico Practicas, Se Formaran Para El Taller 5 Grupos De 2 Personas",
        "equipamiento": "Computador Datashow Pizarra",
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Señalar El Ciclo De Vida De Las Personas En Una Organización",
            "contenido": "La Estrategia Organizacional; Reclutamiento Y Selección; Inducción Y Formación Para El Puesto De Trabajo; Sistema De Incentivos; Desarrollo Y Promoción; Desvinculación",
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            "objetivo_texto": "Lograr Relacionar La Estrategia Con El Desempeño",
            "contenido": "La Empresa Perfecta Y Sus Características: Visión, Planificación, Comunicación, Evaluación Y Corrección; Elementos Clave De La Gestión Del Desempeño; Competencias Objetivos, Metas, Escalas De Evaluación, Criterios Y Políticas.",
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            "objetivo_texto": "Describir Cómo Se Desarrollan Las Competencias De Los Trabajadores",
            "contenido": "Qué Son Las Competencias; Cómo Se Determina Cuáles Son Las Competencias Críticas; Cómo Se Miden Las Competencias; Cómo Se Desarrollan Las Competencias.",
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            "objetivo_texto": "Comprender Cómo Impulsar Los Resultados Del Negocio A Través De Las Personas.",
            "contenido": "Determinación De Obetivos: ¿Qué Queremos?; Determinación De Un Sistema De Medición: ¿Cómo Lo Mediremos?; Determinación De Metas: ¿Cuánto Esperamos Lograr?; Selección De Iniciativas Y Proyectos Para Alcanzar Los Objetivos.",
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            "objetivo_texto": "Indicar La Importancia De La Comunicación Bidireccional Jefe-Colaborador",
            "contenido": "Cómo Evaluar Y Retroalimentar Al Colaborador; Qué Hacer Antes, Durante Y Después Del Diálogo De Desempeño; Qué No Hacer Al Gestionar El Desempeño; Cómo Lograr El Compromiso De Nuestros Colaboradores.",
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