{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 41087,
        "titulo": "Legislacion Laboral Y Remuneraciones",
        "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Para Este Curso, Se Arrendará Una Sala De Capacitación Habilitada Para 31 Personas, Con Sus Respectivas Sillas Y Mesas, Iluminación Y Ventilación Adecuadas.",
        "equipamiento": "Pizarra Blanca Data Show Notebook Telón Equipo Amplificador De Sonido",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 09:02:06"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "1. Analizar Las Principales Repercusiones Para La Empresa De Las Últimas Reformas Laborales Y Comprender Las Implicancias En El Ámbito Laboral De Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores.",
            "contenido": "Fundamentos De La Legislación Laboral ¿ Evolución De Las Relaciones Laborales En El Mundo Moderno. ¿ Principios En Que Se Basa La Legislación Del Trabajo.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "2. Estudiar Las Reformas Al Régimen De Pensiones, De Conformidad Con Las Disposiciones De La Ley 20.255 De 2008.",
            "contenido": "Análisis De La Ley 20.255 De Reforma Previsional ¿ Principios, Fundamentos Y Alcance Del Nuevo Sistema De Pensiones. ¿ Principales Beneficios: O Pensión Básica Solidaria. O Pensión Básica Solidaria De Vejez. O Pensión Básica Solidaria De Invalidez. O Aporte Previsional Solidario. O Aporte Previsional Solidario De Vejez. O Aporte Previsional Solidario De Invalidez. O Bono Por Hijo Nacido Vivo. O Normas Especiales Para La Mujer Trabajadora Y Los Jóvenes. O Incorporación Del Trabajador Independiente Para Efectos Previsionales. O Beneficiarios De La Reforma Previsional. O Los Cambios Institucionales. O Reforma Previsional Y Responsabilidad Social.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Conocer La Ley 20.281 Que Introdujo Importantes Modificaciones Al Código Del Trabajo, Estableciéndose Un Nuevo Concepto De Sueldo El Cual Es De Carácter Mensual E Igual Al Ingreso Mínimo Mensual. Conocer El Derecho A Semana Corrida A Todos Los Trabajadores Que Tienen Sueldo Mensual, Más Remuneraciones De Carácter Variable.",
            "contenido": "Remuneraciones, Nuevo Concepto De Sueldo ¿ Contenido Y Composición. ¿ El Nuevo Concepto De Sueldo. ¿ Ley 20.281. O Nuevo Ingreso Mínimo Mensual. O Nuevo Sueldo Mínimo. O Semana Corrida O Remuneraciones Por Los Días Domingos Y Festivos (Descansos). O Semana Corrida. O Nueva Obligación De Pago De Semana Corrida A Trabajadores Con Sueldo.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "4. Conocer Los Aspectos Más Relevantes De La Ley De Subcontratación N° 20.123 Y Sus Implicancias Para Las Empresas Y Trabajadores",
            "contenido": "Contratos Con Terceros, Ley De Subcontratación ¿ Administración De Contratos Por Obras O Servicios Determinados. ¿ Responsabilidades Subsidiarias Frente Al Personal Dependiente De Contratistas Y Subcontratistas. ¿ La Subcontratación Y Suministro De Trabajadores. ¿ El Sistema De Seguridad Y Salud En El Trabajo. ¿ Trabajo En Régimen De Subcontratación. ¿ Aspectos Legales Del Suministro De Trabajadores Transitorios. ¿ Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo.",
            "horas_teoricas": 3,
            "horas_practicas": 2,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "5. Analizar Y Comprender Dos Grandes Novedades De La Reforma Laboral Chilena: La Ley De Acoso Sexual En El Trabajo Y El Proyecto De Ley Sobre Mobbing Laboral.",
            "contenido": "Procedimientos Aplicables Al Acoso Sexual Y Los Avances Del Proyecto De Ley En El Congreso Sobre Mobbing Laboral, Y Su Aplicación Práctica. ¿ Análisis De La Ley Y Su Procedimiento. ¿ Análisis De Los Informes Enviados Al Congreso Sobre La Pronta Ley De Moobing Laboral.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 1,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}