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    "curso": {
        "id": 41152,
        "titulo": "Formacion De Monitores Para La Medicion De Impacto De La Capacitacion",
        "area_especialidad": "Educación Y Capacitación-Formación De Instructores, Facilitadores, Monitores, Maestros Guías",
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        "infraestructura": "Sala Acondicionada Para La Ejecución De La Actividad, Es Decir: Capacidad Para 30 Personas, Adecuada Luz Natural , Artificial Y Buena Ventilación",
        "equipamiento": "Pizarra Data Show Notebook Sillas Universitarias Silla Y Meza Relator",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-28 09:06:27"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Incorporar Y Comprender Los Conceptos Básicos Del Proceso De Evaluación De Impacto En La Capacitación Y Un Lenguaje Común Respecto A Las Materias A Tratar.",
            "contenido": "1.Definiciones Básicas A. Monitor De Evaluación Impactos Capacitación B. Evaluación De Impacto C. Coaching D. Seguimiento",
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            "objetivo_texto": "Lograr Hacer Propio Y Comprender El Rol O Papel Que Debe Jugar En El Proceso De Evaluación De Impacto En Las Personas Que Han Tenido Una Capacitación En Específico.",
            "contenido": "2. Rol Del Monitor A. Rol Pasivo B. Rol Activo C. Condiciones Necesarias Y Suficientes.",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Conocer Y Adquirir Un Adiestramiento De Las Herramientas Metodológicas Que Se Tengan Que Aplicar En Cada Caso A Los Participantes De Un Proceso De Capacitación En Particular, En Función De Lograr Medir El Impacto Que Éstas Han Tenido En Ellos.",
            "contenido": "3. Metodologías A Aplicar En La Evaluación De Impacto. A. Observación Directa En El Puesto De Trabajo B. Análisis De Mejoras En El Desarrollo De Las Habilidades Y Destrezas C. Determinación De Brechas Entre Lo Deseado Y Lo Observado D. Sugerencias De Cambios Y\/O Mejoras En El Desempeño De Las Funciones E. Rediseño De Los Procesos De Capacitación.",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Adquirir Las Competencias Necesarias Para Construir Y Aplicar Técnicas De Medición De Impacto Al Proceso De Capacitación De Las Personas Que Está Evaluando",
            "contenido": "4. Técnicas De Medición En La Evaluación De Impacto A. Medición De Conductas, Respecto A Su Función Y A Su Entorno. B. Medición De Metas Físicas (Volumen) Y\/O Económicas($) Alcanzadas Post Capacitación C. Estadísticas Físicas Y Económicas De Metas Grupales En Un Período Determinado.",
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